tag:blogger.com,1999:blog-43897403036229024162024-02-19T08:31:03.208-08:00DuniakerjaDuniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.comBlogger21125tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-48941014233068474722017-09-21T06:18:00.000-07:002017-09-21T06:18:04.477-07:00Bisnis Developer Pemula<h3 style="text-align: justify;">
Bisnis Developer Pemula</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/kunci-sukses-bisnis-properti/" target="_blank">Bisnis Developer Pemula</a></b> - Ingin jadi developer property? Disinilah tempatnya kita keduanya sama belajar bagaimana langkahnya serta apa sajakah langkahnya untuk jadi seseorang developer property. Disini kami mengupas semuanya mengenai usaha property, termasuk juga mengenai developer property. Telah berapa artikel serta panduan yang kami muat mengenai property, silahkan telusuri arsip kami, atau lewat tentukan kelompok. Kesempatan ini kami juga akan mengajak Kamu mengambil langkah dengan cukup cuma 7 langkah yang juga akan mengantarkan Kamu jadi seseorang developer property. 7 langkah jadi developer property di bawah ini pastinya tidak dapat cuma dengan di baca tanpa ada dipraktekkan. Jadi, bila menginginkan berhasil jadi seseorang developer property, ikuti 7 langkah jadi developer property di bawah ini : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Awal : Hunting Lahan </div>
<div style="text-align: justify;">
Bila ingin jadi developer property pastinya mesti memperoleh tempat dahulu buat diperkembang. Tempat disebut bukanlah sembarang tempat, namun tempat yang layak atau dapat di buat layak. Layak di sini tujuannya layak untuk diperkembang serta di pasarkan. Tempat serta tempat, keadaan, bentuk, status, system pembayaran, adalah aspek basic untuk memastikan apakah satu tempat layak untuk diperkembang. Mengapa..? Karna : </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Pengertian Bisnis Properti</h4>
<div style="text-align: justify;">
a. Tempat serta harga basic juga akan memengaruhi segmentasi pasar. </div>
<div style="text-align: justify;">
b. Bentuk tempat juga akan memengaruhi dampaktifitas tempat komersil. </div>
<div style="text-align: justify;">
c. Keadaan tempat juga akan memengaruhi modal infrastruktur serta cost pengembangan. </div>
<div style="text-align: justify;">
d. Status tempat juga akan memengaruhi percepatan sistem perijinan yang menyebabkan cost. </div>
<div style="text-align: justify;">
e. System pembayaran memengaruhi besaran modal yang harus digelontorkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Ke-2 : Hitung Kelayakan </div>
<div style="text-align: justify;">
Sesudah ketemu tempat, kalkulasikan dahulu kelayakannya untuk diperkembang. Berapakah harga pencapaian tempat serta tipe bangunan apa yang juga akan dibuat diatasnya. Apakah apartemen, pertokoan, perkantoran atau mungkin perumahan. Berapakah index pendapatan yang diinginkan. Ingat, otak kita bisa bekerja dengan cepat berdasar pada pengalaman terlebih dulu. But, ini untuk Kamu yang telah mahir. Karna seringkali ketemu tempat, seringkali mengkalkulasi, serta seringkali praktik. Bila masih tetap pemula cobalah tanyakan dengan rekan developer yang lebih memiliki pengalaman. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Ke-3 : Buat Perencanaan </div>
<div style="text-align: justify;">
Setelah itu, buat rencana. Ingat, tidak berhasil dalam berencana menyebabkan kegagalan dalam melakukan. Beberapa hal yang harus disusun dalam rencana. Bagaimana siteplan atau gambar lokasi yang terbagi dalam berapakah kapling komersil, berapakah besaran sarana umum, gambar jalan, lebar jalan, lebar kapling dsb. Untuk lebih mudahnya, pakai layanan konsultan rencana untuk mengerjakannya ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
Diluar itu, survey pemasaran untuk lihat persaingan perebutan pasar di daerah itu. Dapat dengan menyamar jadi calon customer, ajukan pertanyaan beberapa hal ke marketing developer dari harga jual (pastinya bersama potongan harga), spesifikasi, langkah pembayaran, pajak-pajak jual beli. Dekati juga beberapa tukang, mandor atau kontraktor yang tengah kerjakan project disana, untuk ketahui harga borongan. Siapa tahu bisa kontraktor yang bisa di ajak hubungan kerja. Kenali titik-titik kompetitor serta kelebihan tempat yang Kamu rencanakan dibanding dengan yang beda. Hingga Kamu dapat buat detil kelayakan project. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Ke-4 : Gandeng Investor </div>
<div style="text-align: justify;">
Bila modal Kamu untuk project development cekak, alangkah baik bila menggandeng investor. Investor pasti tertarik apabila pengembalian atas modal yang ditanamkan di project berkembang serta hasilkan laba. Kamu dapat tawarkan alur 60 : 40, di mana 60% dari keuntungan bersih juga akan kembali pada investor. Atau beberapa alur beda yang mungkin saja Kamu dapatkan di masa datang. Dapat dengan juga memakai sarana credit bank seperti KYG BTN atau mungkin dengan memakai KPR Indent. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Ke-5 : Urus Perijinan </div>
<div style="text-align: justify;">
Sesudah perjanjian dengan yang memiliki tanah serta investor telah diperoleh. Sistem perijinan butuh digerakkan. Cuma saja perijinan di satu daerah dengan daerah yang lain bisa berlainan keduanya. Tak ada pakem yang sama untuk dibarengi. Apabila daerah itu mempunyai Dinas Satu Atap, juga akan mempermudah Kamu mengurusi perijinan. Bila tidak Kamu harus bergerilya dari BPN, Bappeda, Kimpraswil untuk ketahui posisi perijinan. Atau lebih mudahnya, beri saja kewenangan pada notaris yang telah pakar di bagian perijinan untuk mengurusi perijinan tempat Kamu. Dapat dengan juga memakai layanan pengurus ijin free lance. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Ke-6 : Pemasaran Sesudah perijinan didapat, paling tidak di pastikan bisa didapat, jadi teruskan dengan promosi serta penjualan. Banyak langkah dalam promosi. Ada out door serta In door. Dengan spanduk, billboard, umbul-umbul, iklan koran, website, pameran, brosur dan sebagainya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Langkah Ke-7 : Pelaksanaan </div>
<div style="text-align: justify;">
Sesudah enam langkah di atas Kamu lalui, berikut langkah paling akhir sebagai penentu keberhasilan Kamu, yakni melakukan project development. Melakukan project tidak lebih gampang dari enam langkah terlebih dulu. But, ada satu langkah untuk memperingan langkah paling akhir ini, yakni dengan memakai layanan kontraktor. Dari pada Kamu direpotkan oleh beragam jenis persoalan project, tambah baik sharing pekerjaan dengan pihak kontraktor. Berikan peluang mereka jadi subkont di project Kamu. Pastinya Kamu mesti menyimak lebih dulu mana kontraktor yang bertanggungjawab serta jujur dengan kwalitas, mana kontraktor yang cuma jual janji untuk menguber keuntungan semata. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oke, telah siap mengambil langkah..?? Janganlah sangsi, awalilah..!! Karna banyak orang yang lain yang telah siap. Ingat, th. 2012 – 2015 ini yaitu tahunnya usaha serta investasi property. Untuk memperdalam pengetahuan Kamu mengenai dunia developer property serta trick bisnisnya, silahkan ikuti Training Certified properti development (click Banner di bawah)</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-25296588942321877512017-09-13T01:05:00.002-07:002017-09-13T01:05:40.934-07:00Tugas Seorang Auditor<h3 style="text-align: justify;">
Tugas Seorang Auditor</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-auditor/" target="_blank">Tugas Seorang Auditor</a></b> - Komite Audit bertugas mewakili serta menolong Dewan Direksi untuk mengawasi sistem pelaporan akuntansi serta keuangan, audit neraca keuangan serta pengendalian internal, serta beberapa fungsi audit. Manajemen bertanggungjawab atas (a) persiapan, penyajian, serta integritas neraca keuangan ; (b) prinsip-prinsip pelaporan akuntansi serta keuangan ; (c) pengendalian internal serta prosedur organisasi yang sesuai sama standard akuntansi keuangan dan hukum serta ketentuan yang berlaku. Kantor akuntan umum berdiri sendiri, yang ditunjuk untuk mengecek organisasi, bertanggungjawab untuk lakukan audit dengan berdiri sendiri atas neraca keuangan konsolidasi berdasar pada standard auditing yang berlaku umum serta menyebutkan pendapat atas neraca keuangan konsolidasi berdasar pada audit mereka. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Anggota Komite Audit tidak mesti akuntan profesional atau auditor, serta peranan beberapa anggota tidak diperuntukkan untuk menduplikasi atau untuk mengesahkan kesibukan manajemen serta auditor berdiri sendiri, bahkan juga Komite tidak diperuntukkan untuk menyebutkan " independensi " auditor berdiri sendiri menurut ketentuan yang berlaku. Komite Audit yaitu perpanjangan tangan Dewan yang bertugas untuk mengawasi hubungan dengan auditor berdiri sendiri, seperti ditata dalam piagam ini, serta memberi nasehat serta arahan umum, bilamana butuh, pada manajemen serta beberapa auditor atas basic info yang diterimanya, hasil diskusi dengan auditor, dan pengalaman anggota Komite semasing dalam soal usaha, keuangan, serta akuntansi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
Tugas dan Tanggung Jawab Auditor</h4>
<div style="text-align: justify;">
KEANGGOTAAN </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit terbagi dalam minimum dua Direktur yang diputuskan oleh Dewan sesuai sama ketetapan Organisasi tentang independensi serta latar belakang finansial ; ditambah Ketua Dewan serta Direktur Eksekutif, keduanya tanpa ada pengambilan suara. Penunjukan anggota Komite, termasuk juga penunjukan Ketua Komite serta beberapa anggota Komite jadi " pakar keuangan Komite Audit ", juga akan dikerjakan setahun sekali oleh Ketua Dewan. Sebagian besar anggota Komite Audit sebaiknya adalah anggota Dewan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
TANGGUNG JAWAB </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bertanggungjawab segera atas penunjukan, pergantian, kompensasi, serta pengawasan atas pekerjaan auditor berdiri sendiri. Auditor berdiri sendiri juga akan melpor segera pada Komite Audit. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau serta mendiskusikan pernyataan auditor berdiri sendiri tentang semua hubungan pada auditor serta perwakilan atau hubungan yang lain yang mungkin saja bisa memengaruhi independensi auditor, serta, berdasar pada tinjauan itu, lakukan penilaian atas independensi auditor itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
Mengambil keputusan kebijakan serta prosedur untuk kontrol serta memberi kesepakatan Komite atas semuanya layanan audit serta layanan non-audit yang diijinkan (termasuk juga biaa serta kriteria yang berkaitan) yang bisa dikerjakan oleh auditor berdiri sendiri. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau serta mendiskusikan dengan auditor berdiri sendiri : (a) gagasan serta prosedur audit, termasuk juga ruangan lingkup audit, cost serta lamanya audit ; serta (b) hasil proses audit tahunan serta surat manajemen yang terkait. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau serta mendiskusikan laporan auditor berdiri sendiri tentang (a) semuanya kebijakan serta praktik akuntansi yang perlu yang perlu diterapkan, (b) alternatif perlakuan akuntansi dalam PABU yang terkait dengan beberapa hal material yang sudah didiskusikan dengan manajemen, termasuk juga cabang-cabang bila memakai perlakuan alternatif itu, serta perlakuan akuntansi yang dianjurkan oleh auditor berdiri sendiri, serta (c) semuanya komunikasi tertulis material yang lain pada auditor berdiri sendiri serta manajemen. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau dengan auditor berdiri sendiri atas gagasannya tentang kwalitas, tidak cuma beberapa hal yang bisa di terima, dari prinsip-prinsip akuntansi organisasi serta beberapa hal yang butuh didiskusikan dengan Komite dibawah prinsip akuntansi yang berlaku umum. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau serta mendiskusikan dengan manajemen serta auditor berdiri sendiri beragam tema serta momen yang mungkin saja mempunyai dampak finansial yang penting pada Organisasi atau sebagai subyek diskusi pada Manajemen serta auditor berdiri sendiri. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau serta mendiskusikan dengan manajemen bebrapa kemungkinan finansial yang besar serta beberapa langkah yang sudah di ambil manajemen untuk memantau serta mengatur kemungkinan itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau info yang juga akan dilaporkan ke Internal Revenue Service (kantor pajak) lewat formulir isian pajak tahunan Form 990. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau serta mendiskusikan dengan manajemen serta auditor berdiri sendiri (a) kecukupan serta dampaktivitas pengendalian internal Organisasi (termasuk juga semuanya kekurangan penting serta perubahan penting dalam pengendalian internal yang dilaporkan pada Komite oleh auditor berdiri sendiri atau manajemen) ; (b) prosedur-prosedur audit internal Organisasi ; serta (c) kecukupan serta dampaktivitas atas pengendalian serta prosedur pengungkapan Organisasi, dan laporan manajemen yang terkait. </div>
<div style="text-align: justify;">
Meninjau beberapa hal yang terkait dengan kesibukan komplians korporat Organisasi </div>
<div style="text-align: justify;">
Meyakinkan terdapatnya prosedur-prosedur untuk penerimaan, penyimpanan, serta perlakuan atas kelihan-keluhan yang di terima oleh Organisasi tentang kesangsian akuntansi, pengendalian internal akuntansi, atau beberapa masalah auditing ; serta kepatuhan kerahasiaan oleh karyawan yang sehubungan dengan pemborosan, kecurangan, penyalahgunaan, serta pelanggaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
Mengambil keputusan kebijakan-kebijakan untuk merekrut karyawan serta bekas karyawan dari auditor berdiri sendiri. </div>
<div style="text-align: justify;">
Menghidangkan laporan kesibukan Komite untuk dimasukkan didalam notulen Dewan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Bila diperlukan, menunjuk satu atau lebih dari beberapa anggotanya untuk lakukan beberapa pekerjaan spesifik atas nama Komite, yang perlu dilaporkan pada atau diratifikasi oleh Komite seperti arahan Komite. </div>
<div style="text-align: justify;">
RAPAT DAN PROSES </div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit bisa membuat pertemuan dengan periodik seperti diputuskan oleh Komite Audit sendiri. Komite bisa membuat session pertemuan eksekutif dengan auditor berdiri sendiri serta manajemen Organisasi dengan periodik. Ketua Komite Audit harus memberikan laporan kesibukan Komite Audit pada Dewan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit melakukan kontrol internal tahunan yang diperuntukkan untuk perbaikan terus-terusan, serta satu tahun sekali meninjau serta menilainya kembali piagam keputusannya, serta mereferensikan perubahan yang dibutuhkan pada Dewan Pengawas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Komite Audit mempunyai otoritas untuk memohon layanan pengacara, akuntansi, serta konsultasi berdiri sendiri yang lain, seperti dibutuhkan untuk mensupport tugas-tugasnya. Komite Audit mempunyai otoritas tunggal untuk menyepakati cost berkaitan serta hak yang terkait. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ketua Komite Audit bisa dihubungi dengan segera oleh auditor berdiri sendiri (1) untuk meninjau beberapa hal peka yang mungkin saja memengaruhi akurasi pelaporan keuangan atau (2) mendiskusikan bebrapa gosip penting yang terkait dengan tanggung jawab Dewan keseluruhannya yang mungkin saja sudah dikomunikasikan dengan manajemen tetapi, menurut penilaian mereka, mungkin saja membutuhkan tindak lanjut oleh Komite Audit.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-68809124984373057872017-09-10T21:47:00.000-07:002017-09-10T21:47:06.411-07:00Syarat Menjadi Sekretaris Perusahaan<h3 style="text-align: justify;">
Syarat Menjadi Sekretaris Perusahaan</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-sekretaris-dalam-perusahaan/" target="_blank">Syarat Menjadi Sekretaris Perusahaan</a></b> - Jadi pembantu pimpinan, seseorang sekretaris mesti mempunyai kriteria spesifik supaya seseorang sekretaris bisa melakukan perkerjaan sebaik-baiknya. Mengenai kriteria yang perlu dipunyai untuk jadi sekretaris yaitu : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Prasyarat Kepribadian </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sedikit orang memiliki bakat untuk jadi sekretaris yang baik, akan tetapi bakat saja kurang bilamana kita tidak paham kepribadian yang bagaimana mesti kita mempunyai untuk jadi seseorang sekretaris yang baik itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mengenai kepribadian yang diinginkan itu yaitu seperti berikut : </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Gambar Tugas Rutin Sekretaris</h4>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Mesti berlaku mawas diri </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Berlaku ramah </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
c. Sabar </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
d. Simpatik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
e. Tampilan diri yang baik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
f. Pintar bergaul </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
g. Bisa diakui dan memegang teguh rahasia </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
h. Bisa bijaksana pada orang lain </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
i. Mempunyai ingatan yang baik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
j. Memiliki perhatian atas pekerjaannya, serta lain-lain </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Prasyarat pengetahuan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Prasyarat pengetahuan ini dibedakan jadi 2 (dua) yakni : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Prasyarat pengetahuan umum </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Seseorang sekretaris mesti mempunyai pengetahuan kemasyarakatan serta kebudayaan yang bisa mengangkat nama dari perusahaan. Umpamanya : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Kuasai serta mengerti Bhs Indonesia dengan baik serta benar dan kuasai sebagian bhs asing dengan lisan ataupun tertulis, dan mempunyai pengetahuan ekstra. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Pengetahuan mengenai misi, peranan, beberapa pekerjaan, dan susunan organisasi, dan susunan personil. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Pengetahuan mengenai korespondensi serta tata kearsipan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Prasyarat pengetahuan khusus </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengetahuan spesial ini, tujuannya yaitu sekretaris ketahui atau tahu beberapa hal tentang di mana sekretaris itu bekerja. Jika sekretaris itu bekerja pada perusahaan yang beroperasi pada sektor usaha perkapalan, jadi ia mesti dapat kuasai pengetahuan perkapalan, demikian halnya apabila perusahaan itu bagian usahanya penyewaan apartemen, jadi sekretaris itu mesti kuasai pengetahuan keapartemenan, dsb. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Prasyarat ketrampilan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tiap-tiap sekretaris diwajibkan mempunyai ketrampilan untuk mendukung pekerjaannya, ketrampilan itu mencakup : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Dapat membuat laporan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Dapat berkorespondensi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
c. Dapat memakai Bhs Indonesia serta Bhs Asing lainnya </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
d. Tehnik tata penyimpanan arsip </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
e. Tehnik berkomunikasi dengan telepon </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
f. Menulis cepat dengan steno </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
g. Tehnik mengetik surat </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4. Prasyarat praktik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sebelumnya seseorang diangkat jadi sekretaris, orang itu mesti cukup memiliki pengalaman dalam beragam pekerjaan tata usaha kantor, jadi dengan hal tersebut orang itu mesti coba mengatasi pekerjaan yang tanggung jawabnya belum juga demikian luas, umpamanya : jadi resepsionis, operator, korespondensi dan sebagainya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(Waworuntu, 1995 : 59-61) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Sekretaris </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mengenai pengelompokan pekerjaan sekretaris mencakup : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Pekerjaan ketrampilan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Terima dikte dengan stenografi atau merekam dengan tape recorder </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Mengetik computer serta mesin tulis manual atau elektrik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
c. Kerjakan pembukuan ringan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
d. Menaruh arsip-arsip untuk pimpinan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
e. Buat surat </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
f. Terima tamu </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
g. Mengatur perjalanan, hotel, ticket pesawat, serta sebagainya </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Pekerjaan ketrampilan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mengenai pengelompokan pekerjaan sekretaris yakni : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
a. Melakukan ketentuan kebijaksanaan dalam memberi beberapa pekerjaan pada pegawai-pegawai bawahannya </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
b. Jadi penerjemah pimpinannya </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
c. Ikuti jalannya seminar-seminar yang dikerjakan oleh perusahaan yang ada kebutuhannya dengan jalannya organisasi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
d. Membuat data untuk pengaturan laporan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
e. Mengatur rapat serta menulis notulen rapat </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
(Waworuntu, 1995 : 62-63) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Meskipun sekretaris orang ke-2 dari perusahaan atau tangan kanan pimpinan, jangan sampai meremehkan tidak untuk memberitahukan jika tidak masuk kerja, karna sekretaris serta pimpinan adalah satu kesatuan yang bekerja ke arah satu maksud serta pimpinan juga akan mencari seseorang pengganti untuk sesaat. Dengan memberitahu terlebih dulu tidak masuk kerja itu adalah satu diantara etiket sekretaris. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bekerja Dengan Tim </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tim yaitu beberapa kumpulan orang berakal yang terdiri atas dua, lima, sampai dua puluh orang serta penuhi prasyarat tercukupinya kesepahaman sampai membuat kolaborasi antarpelbagai kesibukan yang dikerjakan anggotanya. Jadi tingkah laku anggota tim mesti mencerminkan kecocokan yang tunjukkan kalau tiap-tiap anggota melakukan tindakan dalam bingkai serta sesuai sama beberapa kumpulan prinsip atau maksud dengan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Menurut Zuhair Al Kaid, tim yaitu satu deskripsi dari pelbagai bentuk kolektivitas yang dibuat untuk ikuti dorongan semangat untuk mempunyai keterikatan pada grup spesifik. Demikian juga dorongan untuk pernyataan sosial dan membawa misi keterikatan dengan materi serta maknawi </div>
<div style="text-align: justify;">
Tak ada orang dalam tim yang dapat persis dengan kamu. Anggota tim tidak berfikir lewat cara yang sama serta memegang nilai yang sama juga dengan kamu. Memanglah tim yang semuanya anggotanya sama persis juga akan bebas dari perseteruan, namun juga akan kekurangan keragaman yang dapat melahirkan ide baru. Meski begitu, tim yang terbagi dalam individu-individu berlainan mempunyai banyak tantangan. Bila tim kamu tidak tunjukkan rasa sama-sama yakin, sama-sama menghormati serta keterbukaan, tim itu juga akan terpecah atau terlilit dalam ketidakmanfaatan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Tim yaitu media supaya tiap-tiap individu bisa bekerja dengan kolektif dengan penuh kolaborasi jadi satu kesatuan yang senyawa. Pekerjaan atau kesibukan yang dikerjakan dalam satu tim mempunyai nilai plus karna terdapatnya pelbahai hubungan rekanan manusia dengan segera tidak ada beberapa halangan resmi pada individu. Keadaan ini pastinya beresiko positif, yakni bisa memompa semangat anggota tim untuk bekerja dengan produktif. </div>
<div style="text-align: justify;">
Dalam tataran manusiawi, bermain sendiri begitu menjemukan serta lebih relatif mengantarkan pada kegagalan. Mustahil manusia bisa hidup dengan menyendiri semata, tim kerja adalah sumber perlu untuk sistem pemutakhiran pengetahuan. Disana individu-individu berlainan menyatu dalam satu ikatan lewat cara yang tidak sama juga yang selanjutnya, karna hubungan yg tidak bisa dihindarkan, terwujudlah sifat-sifat dengan yang membuat kepribadian tiap-tiap individu dalam tim. Satu potensi bisa diinvestasikan untuk hasilkan laba semaksimal mungkin saja lewat terwujudnya situasi kondusif untuk terwujudnya satu sistem yang interaktif yang memproduksipengetahuan baru atau meningkatkan pengetahuan yang sudah ada</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-86980922660584600472017-09-08T01:54:00.001-07:002017-09-08T01:54:59.063-07:00Contoh Pengajuan Kenaikan Gaji<h3 style="text-align: justify;">
Contoh Pengajuan Kenaikan Gaji</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/cara-meminta-kenaikan-gaji/" target="_blank">Contoh Pengajuan Kenaikan Gaji</a></b> - Kenaikan upah yaitu satu diantara hak yang bisa Kamu dapatkan sesudah mengabdi cukup lama pada suatu perusahaan. Intinya yaitu untuk Kamu yang terasa mempunyai kemampuan baik. Cuma saja, perusahaan kadang-kadang pilih berdiam diri pada upah Kamu. Bahkan juga, seringkali perusahaan baru punya niat menambah upah saat Kamu merencanakan resign dari perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Karenanya, Kamu butuh aktif untuk memohon kenaikan upah dari perusahaan. Merilis situs The Balance, tersebut disini 8 hal yang butuh Kamu kerjakan untuk memohon kenaikan upah dari perusahaan : 1. Tekuni besaran upah di perusahaan yang lain Sebelumnya Kamu mendekati atasan, Kamu butuh mencari info tentang besaran upah pada tempat yang sama di perusahaan yang lain. Tidak cuma di satu negara, Kamu bahkan juga dapat juga memperbandingkan upah dengan perusahaan yang lain diluar negeri. </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Syarat Kenaikan Gaji Karyawan</h4>
<div style="text-align: justify;">
Kemudian, Kamu bisa berkonsultasi dengan rekanan kerja Kamu. Mintalah pendapat tentang besaran upah yang pas untuk Kamu minta ke pimpinan. 2. Cocokkan besaran upah yang disuruh dengan pengalaman serta pendidikan Kamu juga butuh realistis saat memohon kebaikan upah. Pikirkan lama saat Kamu bekerja, tingkat pendidikan, sampai kemampuan yang Kamu raih sampai kini. 3. Kemukakan kenaikan upah ketika yang pas Kamu butuh memajukan kenaikan upah ketika yang pas. Lihatlah keadaan keuangan perusahaan. Janganlah memajukan kenaikan upah ketika perusahaan Kamu mempunyai problem keuangan. Tetapi, waktu perusahaan Kamu selalu berkembang serta lakukan ekspansi tetapi upah yang Kamu terima lebih kecil dibanding perusahaan beda, waktu tersebut Kamu butuh aktif untuk menuntut kesejahteraan yang tambah baik. 4. Sediakan argumen kenapa upah Kamu mesti naik Kamu butuh mempersiapkan argumen untuk kenaikan upah sebelumnya Kamu berjumpa dengan pimpinan Kamu. Buat daftar apa sajakah prestasi yang sudah Kamu ukir sampai ketrampilan yang Kamu punyai. Jika Kamu mempunyai skill baru, tidak ada kelirunya Kamu mengemukakan pada atasan. Argumen-alasan ini bisa menguatkan tempat tawar Kamu untuk memajukan kenaikan upah. </div>
<div style="text-align: justify;">
5. Putuskan jawaban saat keinginan kenaikan upah tidak diterima Kamu butuh mempersiapkan jawaban saat keinginan kenaikan upah Kamu tidak diterima. Pertimbangkanlah bebrapa masak ketentuan apa yang juga akan Kamu ambillah. </div>
<div style="text-align: justify;">
Kamu dapat saja mengambil keputusan untuk meninggalkan perusahaan serta pilih bekerja pada perusahaan beda dengan upah yang lebih tinggi. Tetapi, hal semacam ini butuh Kamu pikirkan dengan masak. 6. Kerjakan pertemuan tatap muka dengan pimpinan Janganlah sekali-kali memajukan kenaikan upah lewat e-mail atau telepon. Kamu butuh lakukan pertemuan tatap muka dengan pimpinan terkecuali Kamu atau pimpinan tidak ada dalam satu kota. Agendakanlah pertemuan dengan pimpinan. Bicarakan dengan baik tentang maksud serta maksud Kamu. 7. Tingkatkan kemampuan bila keinginan Kamu dipenuhi Bila keinginan Kamu untuk menambah upah dipenuhi pimpinan, Kamu butuh menyesuaikannya dengan kemampuan Kamu. Jika pimpinan Kamu memohon skill yang perlu diperkembang atau penambahan kemampuan, usahakanlah untuk mengerjakannya jadi prasyarat atau kompensasi dari kenaikan upah yang sudah Kamu minta. 8. Bila keinginan Kamu tidak di terima Pimpinan Kamu dapat saja mempunyai alasantasi yang beda. Salah nya ialah berasumsi kalau kemampuan Kamu belum juga cukup memuaskan. Jika Kamu terasa percaya kalau Kamu layak terima kenaikan upah, jadi telah waktunya Kamu mencari perusahaan yang lebih menghormati Kamu. Bukanlah problem seberapa besar nama perusahaan yang Kamu tinggalkan, tetapi utamakanlah kesejahteraan yang didapatkan oleh perusahaan itu serta seberapa besar perusahaan itu menghormati pekerjaan Kamu.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-73702351823717470652017-08-29T22:09:00.001-07:002017-08-29T22:09:14.723-07:00Contoh Tugas Staff Marketing<h3 style="text-align: justify;">
Contoh Tugas Staff Marketing</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-marketing/" target="_blank">Contoh Tugas Staff Marketing</a></b> - Berkarir didunia marketing awalannya terlihat mengasyikkan. Beberapa orang yang baru juga akan meniti karier didunia marketing mungkin saja berfikir kalau pekerjaan Tim Marketing cuma hanya pikirkan kiat, rencana serta sekedar duduk enjoy di kantor. Bila penjualan tidak masuk tujuan, bukanlah Tim Marketing yang disalahkan, namun Tim Sales. Bila berlangsung pengurangan karyawan, Tim Produksi serta Sales yang terkena duluan, baru mungkin saja sesudahnya Marketing. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tetapi janganlah salah, nyatanya Tim Marketing bukan sekedar diakui, tetapi juga dituntut agar bisa kembalikan kondisi yang paling susah meskipun. Tim Marketing mesti dapat menganalisa kondisi serta berfikir diluar batas kebiasaan untuk dapat mencari jalan keluar dengan beberapa kiat brilian. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Marketing & Branding </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Tugas Marketing Perusahaan</h4>
<div style="text-align: justify;">
Pada intinya marketing yaitu kesibukan untuk membuat satu brand atau reputasi. Branding yaitu inti dari marketing. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sebelumnya berkarir di Jakarta, aku sempat melakukan bisnis laser disc rental di Yogyakarta. Waktu tersebut aku mengerti perlunya branding untuk membuat satu usaha yang berhasil. Usaha ini sedang booming pada pertengahan th. 90-an, serta aku bukanlah pemain awal. Bila bukanlah jadi yang awal, jadilah yang awal di kelompok beda, atau mungkin dengan kata beda, cari pembeda yang relevan serta berkelanjutan. Pembeda brand aku (Disc House) saat itu cukup simpel ; tak ada system denda apa pun. Terdengar nekad memanglah, tetapi aku telah pikirkan kiat jalan keluarnya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk meminimalkan nilai kerugian yang dibuat dari keterlambatan pengembalian, aku mengaplikasikan system insentif untuk pelanggan yang kembalikan pas saat. Namanya “kupon teratur. ” Dengan menyatukan kupon teratur, pelanggan dapat memperoleh bermacam hadiah ; yang paling simpel yakni dapat meminjam sekali lagi dengan bebrapa hanya. Aku juga tawarkan “money-back guarantee” untuk pelanggan yang telah terlanjur meminjam film tetapi nyatanya tidak sukai dengan filmnya (atau salah judul, atau argumen apa pun), bila dikembalikan kurun waktu 3 jam, bisa diganti dengan film beda tanpa ada cost penambahan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Inspirasi simpel itu akhirnya cukup dahsyat ; brand Disc House cepat di kenal, serta reputasinya sekian cepat terbangun. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Didunia korporasi yang semakin besar, aplikasi marketing pastinya lebih kompleks. Waktu masuk dunia perbankan, yaitu waktu aku gabung dengan Bank Universal, satu diantara bank swasta nasional yang saat itu cukup terkenal serta populer dengan inovasi product serta teknologinya, aku bukan sekedar punyai urusan dengan staf toko yang cuma delapan orang. Berkarir di bank sekelas Universal, aku bertemu dengan beberapa ribu karyawan. Pikirkan bagaimana mesti menjadikan satu visi beberapa ribu orang dengan bermacam latar belakang pendidikan serta kultur. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Karna inti marketing tetaplah sama, yakni bagaimana dapat membuat brand yang kuat, sesaat brand begitu diwakili oleh beberapa aktor brand yg tidak beda yaitu beberapa karyawan perusahaan tersebut, bila cuma sekelas toko dengan delapan orang karyawan, gampang mengaturnya ; semuanya nurut, lah wong aku pemiliknya. Bagaimana dengan korporasi besar, serta aku hanya kroco yang barusan lulus? Waktu tersebut aku sadar kalau berkarir di marketing tidak semudah yang aku pikirkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Membuat satu brand yang kuat itu seperti memainkan satu simfoni berkelas yang beberapa pemainnya yaitu semua karyawan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengalaman membuat brand aku rasakan benar saat aku berkarir di perusahaan-perusahaan hebat seperti Bank Universal, British American Tobacco, Ericsson, L’Oreal serta BMW. Aku baru bertanggungjawab dengan de facto pada peranan Sales saat aku berkarir di BMW. Diambil jadi Head of Marketing, aku tutup karier di BMW jadi VP Sales and Marketing th. 2008. Walau demikian, peranan aku didunia sales telah terbangun mulai sejak awal kali berkarir di Bank Universal. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Marketing VS Sales </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Marketing serta sales itu seperti orang pacaran, pasangan yang terkadang berselisih pendapat, berkelahi, namun sama-sama memerlukan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tim Marketing yang baik mesti dapat memberikan keyakinan rencana brand-nya pada Tim Sales terlebih dulu, sebelumnya dapat menjualnya ke pasar. Hal semacam ini tidak bermakna kalau Tim Sales yaitu titik tumpu pengembangan inspirasi ; semuanya tetaplah mesti fokus pada tujuan pasar. Peran Tim Sales yaitu memberi input serta input. Waktu input serta input dari Tim Sales nyatanya tidak cocok keinginan, waktu tersebut umumnya “ribut” diawali. Tim Sales tidak sepakat dengan inspirasi Marketing, lantas menggerakkan program atau kesibukan dengan ogah-ogahan. Saat program tidak berhasil, Tim Sales berfikir Tim Marketing memaksakan inspirasi konyolnya, walau sebenarnya mungkin saja dapat saja implementasinya yang kurang baik karna tidak yakin diri dari pertama. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sales yaitu dunia yang unik serta penuh ciri-khas. Bila beberapa orang katakan kalau Tim Marketing yaitu sekumpulan orang kreatif, untuk aku Tim Sales tidak kalah kreatif. Mendekati akhir bulan, waktu tujuan belum juga terwujud, aku jamin otak kreatif mereka juga akan bekerja, walau pada prakteknya ada inspirasi kreatif yang berhasil, serta ada juga yang tidak berhasil serta berbuah pada kerugian. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Mulai sejak awal berkarir, aku senantiasa menginginkan membuat hubungan kerja profesional yang serasi, terlebih dengan rekanan paling dekat, yakni Tim Sales. Aku juga banyak lakukan koordinasi dengan mereka, dengarkan input serta membuatnya pertimbangan dalam membuat program marketing yang efisien. Karena itu, sedikit banyak aku mengerti dunia sales juga, serta makin akrab sampai pada akhirnya peranan ini jadi tanggung jawab aku juga. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berlainan dengan marketing, aku temukan berkarir di sales mewajibkan aktornya jadi pribadi yang super dinamis serta kreatif. Pilihan karier ini memberi peluang untuk belajar banyak pengetahuan seperti negosiasi, komunikasi, customer relationship management, complaint handling, conflict management dan sebagainya, yang pastinya begitu bermanfaat dalam kehidupan keseharian. Peran sales saat ini juga sudah banyak berubah dari alur traditional sales yang cuma mengetahui kejar tujuan, jadi seseorang konsultan yang dituntut dapat memberi jalan keluar pada pelanggan. Sales tidak terus-terusan cuma masalah jualan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tersebut penjabaran ketidaksamaan tingkah laku aktor traditional sales serta moderen sales : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berkarir di Sales atau Marketing </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Plus Minus </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dunia marketing seringkali diliat jadi dunia yang lebih glamor daripada sales. Walau sebenarnya prakteknya bila rekan-rekan sales berhasil menjangkau tujuan, mereka umum berjalan-jalan ke luar negeri. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berkarir di marketing banyak melibatkan analisis serta market understanding, sampai berjumpa dengan bermacam agensi, dari mulai penelitian hingga agency public relation, juga ikut serta di beberapa produksi, seperti session photo serta video shooting. Pulang malam telah umum buat Tim Marketing. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Berkarir di sales banyak berjumpa orang dengan bermacam latar belakang serta berjumpa bermacam kebudayaan, karna besar peluang Tim Sales yang berprestasi juga akan dirotasi ke daerah beda. Tim Sales banyak juga menjamu client atau pelanggan, serta di sebagian industri, Tim Sales mesti cukup akrab dengan dunia malam. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Saat aku jadi head hunter, banyak anak Sales yang memohon aku untuk mengubahkan mereka ke marketing karna terasa lelah serta menginginkan memperoleh situasi baru. Sayangnya tidak semudah itu ; bukanlah karna seorang tidak kompeten berkarya di marketing, namun lebih karna skill set yang telah terbangun juga akan sayang sekali bila tidak selalu diperkembang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hadapi calon, tidak sering memanglah ada keinginan beralih dari marketing ke sales. Seseorang Sales yaitu seseorang “people person” yang saat ini dituntut mahir memberi konsultasi yang baik pada client, sesaat seseorang Marketing yaitu seseorang analis yang tahu benar keadaan pasar serta konsumennya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Apa pun pilihan kariermu, lakukan dengan sepenuh hati.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-35535492993727885752017-08-22T01:30:00.000-07:002017-08-22T01:30:00.498-07:00Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Operasional<h3 style="text-align: justify;">
Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Operasional</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-manajer/" target="_blank">Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Operasional</a></b> - Pada organisasi berstruktur tradisionil, manajer seringkali dikelompokan jadi manajer puncak, manajer tingkat menengah, serta manajer lini awal (umumnya digambarkan dengan bentuk piramida, dimana jumlah karyawan semakin besar dibagian bawah dari pada di puncak). </div>
<div style="text-align: justify;">
Manejemen lini awal (first-line management), di kenal juga dengan arti manajemen operasional, adalah manajemen tingkatan terendah yang bertugas memimpin serta mengawasi karyawan non-manajerial yang ikut serta dalam sistem produksi. Mereka seringkali dimaksud penyelia (supervisor), manajer shift, manajer ruang, manajer kantor, manajer departemen, atau mandor (foreman). </div>
<div style="text-align: justify;">
Manajemen tingkat menengah (middle management) meliputi semuanya manajemen yang ada diantara manajer lini awal serta manajemen puncak serta bertugas jadi penghubung pada keduanya. Jabatan yang termasuk juga manajer menengah salah satunya kepala sisi, pemimpin project, manajer pabrik, atau manajer divisi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Manajemen puncak (top management), di kenal juga dengan arti executive officer, bertugas berencana aktivitas serta kiat perusahaan pada umumnya serta mengarahkan jalannya perusahaan. Contoh top manajemen yaitu CEO (Chief Executive Officer), CIO (Chief Information Officer), serta CFO (Chief Financial Officer). </div>
<div style="text-align: justify;">
Meski begitu, tidak semuanya organisasi bisa merampungkan pekerjaannya dengan memakai bentuk piramida tradisionil ini. Umpamanya pada organisasi yang lebih fleksibel serta simpel, dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh tim karyawan yang senantiasa beralih, beralih dari satu project ke project yang lain sesuai sama keinginan pekerjaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Manajemen Operasional yaitu satu usaha pengelolaan dengan maksimum pemakain semuanya aspek produksi yang ada baik itu tenaga kerja (SDM), mesin, perlengkapan, raw material (bahan mentah) serta aspek produksi yang lain dalam sistem tranformasi untuk jadi beragam jenis product barang atau layanan. </div>
<div style="text-align: justify;">
manajemen operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
Manajemen Operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
Apa yang bisa dikerjakan oleh manajer operasi dan tujuan manajer operasional? </div>
<h4 style="text-align: justify;">
Hak Manajer Perusahaan</h4>
<div style="text-align: justify;">
Yang dapat dikerjakan oleh manajemen operasi yaitu melakukan semua peranan dari sistem manajemen : rencana (rencana), organizing (pengorganisasian), pembentukan staff, kepemimpinan dan pengendalian. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tujuan manajer operasional yaitu mengarahkan hasil output dalam jumlah, kualitas, harga, saat dan tempat spesifik yang sesuai sama keinginan user atau customer. </div>
<div style="text-align: justify;">
Janganlah lupa bacalah juga Pengertian Manajemen </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tanggung Jawab Manajer Operasional : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hasilkan barang atau layanan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Ambil satu ketentuan tentang peranan operasi dan system transformasi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Membahas pengambilan satu ketentuan dari satu peranan operasinal. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peranan Produksi serta Operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sistem produksi dan operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
Layanan penunjang dalam service produksi </div>
<div style="text-align: justify;">
Rencana (Rencana) </div>
<div style="text-align: justify;">
Controlling (Pengendalian serta pengawasan) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lingkup Manajemen Operasional : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Perancangan design sistem produksi serta operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
Seleksi dan perancangan design produk </div>
<div style="text-align: justify;">
Seleksi dan perancangan sistem serta peraalatan </div>
<div style="text-align: justify;">
Penentuan site serta tempat perusahaan dan unit produksi </div>
<div style="text-align: justify;">
Rancangan tata letak dan arus kerja </div>
<div style="text-align: justify;">
Rancangan atas pekerjaan pekerjaan </div>
<div style="text-align: justify;">
Kiat produksi serta operasional dan penentuan kemampuan </div>
<div style="text-align: justify;">
2. Pengoperasian system produksi serta operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
Membuat gagasan product serta operasional </div>
<div style="text-align: justify;">
Rencana serta pengendalian atas persediaan dan pengadaan bahan </div>
<div style="text-align: justify;">
Pemeliharaan utilitas mesin dan perlengkapan </div>
<div style="text-align: justify;">
Pengendalian atas mutu </div>
<div style="text-align: justify;">
Manajemen sumber daya manusia (tenaga kerja) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengambilan Keputusan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Diliat dari pojok pandang keadaan atas ketentuan yang perlu ditempuh, ada empat (4) jenis pengambilan ketentuan : </div>
<div style="text-align: justify;">
Pengambilan ketentuan tentang satu momen yang pasti </div>
<div style="text-align: justify;">
Pengambilan ketentuan tentang momen yang mempunyai resiko </div>
<div style="text-align: justify;">
Pengambilan ketentuan tentang satu momen yang tidak pasti </div>
<div style="text-align: justify;">
Pengambilan ketentuan tentang momen yang keluar karena pertentangan dengan keadaan yang beda. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sebagian Type Pengambilan Ketentuan Dalam Manajemen Operasi : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
-<span style="white-space: pre;"> </span>Proses<span style="white-space: pre;"> </span>: Keputusan mengenai sistem fisik dan sarana yang dipakai </div>
<div style="text-align: justify;">
- </div>
<div style="text-align: justify;">
Kemampuan<span style="white-space: pre;"> </span>: Keputusan dalam hasilkan jumlah, saat dan tempat yang sesuai </div>
<div style="text-align: justify;">
- </div>
<div style="text-align: justify;">
Persediaan<span style="white-space: pre;"> </span>: Keputusan tentang persediaan mencakup apa yang yang di pesan, </div>
<div style="text-align: justify;">
kwalitas, jumlah serta kapan raw material (bahan baku) dipesan. </div>
<div style="text-align: justify;">
-<span style="white-space: pre;"> </span>Tenaga Kerja<span style="white-space: pre;"> </span>: Meliputi sistem seleksi, rekruitmen, peng-gajian, PHK, kursus, </div>
<div style="text-align: justify;">
supervisi, kompensasi dan promosi pada karyawan serta </div>
<div style="text-align: justify;">
pemakaian atas tenaga spesialis </div>
<div style="text-align: justify;">
-<span style="white-space: pre;"> </span>Kualitas<span style="white-space: pre;"> </span>: Keputusan dalam pemilihan kualitas barang atau layanan yang di produksi, </div>
<div style="text-align: justify;">
penetapan standar, design perlengkapan, karyawan trampil, dan pengawasan atas product </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ketentuan di dalam manajemen System Produksi </div>
<div style="text-align: justify;">
Ketentuan rencana strategis periode panjang di dalam sumber daya </div>
<div style="text-align: justify;">
Design system produktif : pekerjaan, jalur sistem, tata arus, dan susunan atas anjuran fisik </div>
<div style="text-align: justify;">
Ketentuan implementasi operasinal : harian, mingguan dan bulanan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ketentuan Rencana Strategik : </div>
<div style="text-align: justify;">
Penentuan design rangkaian product atau jasa </div>
<div style="text-align: justify;">
Ketentuan rencana atas kemampuan, site tempat gudang, serta gagasan ekspansi </div>
<div style="text-align: justify;">
Sistem pembekalan, penyimpanan dan logistik. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengertian System Produksi : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Instrumen yang digunakan dalam merubah semuanya sumberdaya untuk hasilkan barang atau layanan. </div>
<div style="text-align: justify;">
Ada 3 jenis system di dalam sistem produksi : </div>
<div style="text-align: justify;">
Sistem produksi yang berkelenjutan </div>
<div style="text-align: justify;">
Sistem produksi yang terputus putus </div>
<div style="text-align: justify;">
Sistem produksi yang berbentuk project </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jika ada pertanyaan silakan tuliskan pada kolom komentar dibawah. Terima kasih</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-44946663830722401612017-08-18T01:11:00.001-07:002017-08-18T01:11:54.323-07:00Usaha Sampingan Karyawan Pabrik<h3>
Usaha Sampingan Karyawan Pabrik</h3>
<div>
<b><a href="http://duniakerja.xyz/peluang-usaha-untuk-karyawan/" target="_blank">Usaha Sampingan Karyawan Pabrik</a></b> - Saat ini adalah zaman dimana semua keperluan primer seorang alami penambahan. Hal semacam ini buat semuanya pekerja baik itu pekerja kantoran, pekerja swasta maupun karyawan pabrik kadang-kadang ada yang masih tetap memerlukan penambahan pendapatan. ya, keperluan yang bertambah ini memanglah tidak dapat disangkal sekali lagi. makin orang mempunyai pendapatan, makin banyak juga kepentingan yang perlu dicukupi. Lalu bagaimana nasib beberapa pekerja atau karyawan pabrik yang notabene mempunyai upah kecil cuma sebesar stAndar UMR saja? Untuk Kamu seseorang karyawan pabrik tentu menginginkan memperoleh pendapatan penambahan. Bila menginginkan memperoleh pendapatan yang lebih kenapa mesti jadi karyawan pabrik? Beberapa besar buruh pabrik adalah seseorang yang datang dari lulusan SMA, saat ini mencari satu pekerjaan sangatlah susah terlebih cuma dengan ijazah SMA. Hal itu adalah argumen yang begitu kuat bila ada yang ajukan pertanyaan kenapa seorang ingin jadi buruh atau karyawan pabrik. Tetapi meskipun jadi karyawan pabrik, Kamu tetaplah dapat kok menggerakkan satu usaha sambilan karyawan pabrik kecil-kecilan. Ya itung-itung dapat untuk sripilan serta penambahan untuk tabungan masa depan. Apa sich usaha sambilan karyawan pabrik yang dapat dikerjakan? Inilah terdapat banyak usaha kecil-kecilan yang dapat jadikan rujukan untuk Kamu beberapa keryawan pabrik yang menginginkan memperoleh penambahan pendapatan. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Jual pulsa elektrik </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Usaha ini adalah usaha gampang dengan modal yang kecil hingga begitu pas untuk dikerjakan oleh karyawan pabrik. Pasti Kamu mesti bebrapa pandai dalam pilih server pulsa elektrik. Tetapi tidak butuh bingung karna Kamu dapat gabung dengan KUDO jadi server pulsa elektrik yang terpercaya. Banyak yang telah gabung dengan KUDO dalam soal usaha pulsa elektrik ini serta beragam tanggapan positif juga bertebaran. Sesungguhnya apasih kelebihan gabung jadi agen pulsa elektrik KUDO? Kamu tidak butuh keluarkan modal yang besar, harga pulsa yang dberikan KUDO cukup miring dibanding dengan server beda hingga Kamu dapat memperoleh keuntungan yang cukup besar, belum juga bila penjualan Kamu senantiasa lancar ada peluang juga untuk memperoleh bonus jadi reward. Langkah bergabungnya sangat gampang, jadi tunggulah terlebih? Cepatlah gabung jadi agen pulsa elektrik KUDO dengan semua ketetapan, kriteria, serta beragam hal-hal lain yang diperlukan sekitar KUDO dapat didapati di Kudo. co. id. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Jual makanan ringan </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Pada pukul istirahat pastinya akan terdapat beberapa rekan-rekan sesame karyawan yang beristirahat. Nah kesempatan ini dapat jadikan satu usaha untuk berjualan camilan yang di tawarkan pada semua rekan kerja pabrik Kamu. Pasti pekerja yang berada di pabrik banyak hingga bila Kamu menjual camilan pastinya akan habis terjual. Terkecuali Kamu menjajakannya sendiri pada rekan-rekan Kamu, dapat juga untuk menitipkan jajanan atau makanan ringan enteng yang dibungkus kecil-kecil di kantin pabrik. umumnya beberapa orang juga akan tertarik dengan jajanan yang mempunyai harga terjangkau. Meskipun berjualan camilan yang murah namun masih tetap saja dapat untuk menaikkan pendapatan untuk ditabung. </div>
<div>
<br /></div>
<h4>
Kerja Sampingan Hanya Dengan SMS</h4>
<div>
Melayani penjualan ticket online </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Nah terkecuali jual pulsa elektrik diatas, dapat juga untuk jual ticket dengan on-line. Kesempatan ini dapat jadikan jadi satu tempat usaha sambilan karyawan pabrik karna tentu banyak diantara rekan-rekan satu pabrik Kamu yang datang dari luar daerah serta mesti menaiki satu kendaraan umum untuk pulang kampung. Bila menjelang hari libur tentunya dari pada ribet beli ticket diluar sana semakin lebih gampang bila pesan ticket pada Kamu, hingga usaha ini dapat sebagai usaha yang dapat menghadirkan keuntungan untuk Kamu. terkecuali jual ticket on-line pada rekan-rekan yang ada di pabrik, dapat juga menjualnya ke tetangga maupun siapapun yang memerlukan.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-63210846739748979222017-08-13T19:39:00.000-07:002017-08-13T19:39:05.952-07:00Struktur Organisasi Perusahaan Dagang Sederhana<h3 style="text-align: justify;">
Struktur Organisasi Perusahaan Dagang Sederhana</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/struktur-organisasi-perusahaan/" target="_blank">Struktur Organisasi Perusahaan Dagang Sederhana</a></b> - Untuk kelancaran proses aktivitas operasional satu perusahaan, dibutuhkan ada satu susunan organisasi yang baik supaya masing-masing sisi yang ada pada perusahaan bisa ketahui dengan lebih terang pada beberapa keharusan dan tanggung jawabnya. Dengan terdapatnya hal semacam ini jadi kekacauan dalam pembagian pekerjaan bisa dijauhi. Semasing sisi bisa melakukan pekerjaan maupun tugasnya dengan lebih terukur serta efektif manfaat menjangkau maksud perusahaan yang sudah di ciptakan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Perusahaan roti LANGGENGSARI BAKERY memakai susunan organisasi yang berupa lini atau garis, di mana tiap-tiap wewenang serta tanggung jawab ada pada tiap-tiap tingkat, yaitu dari yang tertinggi hingga yang paling rendah. Hal semacam ini bermakna perintah mengalir dengan garis lurus atas atau pimpinan turun ke bawah. Sedang tanggung jawab bergerak dari bawah ke atas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Untuk menguraikan singkatnya tentang pekerjaan serta tanggung jawab untuk semasing komponen-komponen yang ada pada susunan organisasi diatas. Mengenai pekerjaan semasing sisi dalam susunan organisasi itu yaitu seperti berikut : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Direktur Utama </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) Jadi pimpinan teratas didalam perusahaan, mesti bisa berikan dasar kerja pada bawahannya serta bertanggungjawab penuh pada keberlangsungan hidup perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
2) Memohon pertanggung jawaban tiap-tiap bawahannya atas pekerjaan serta keharusan yang dibebankan padanya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) Memastikan maksud perusahaan untuk periode pendek ataupun periode panjang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) Meningkatkan gagasan periode panjang atau satu kebijaksanaan perusahaan dalam usahanya tingkatkan penjualan serta laba usaha. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5) Mengangkat atau memberhentikan karyawan, memberi upah karyawan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6) Memastikan jumlah dari jenis barang yang juga akan di produksi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7) Bertanggungjawab penuh didalam perusahaan dengan mengkoordinir beberapa staf pada semasing bagian serta memberi pengarahan dalam melakukan pekerjaan sesuai sama gagasan serta maksud perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Sisi Produksi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) Mengkoordinir, mengawasi serta bertanggungjawab atas proses produksi supaya bisa terwujud dengan ekonomis serta efektif. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) Bertanggungjawab atas terjadinya bahan mentah, bahan penolong, yang diperlukan untuk sistem produksi ataupun product jadi yang ada. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) Memberi laporan produksi pada direktur paling utama. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Sisi Umum </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) Sisi umum memiliki pekerjaan yang sifatnya cuma menolong sisi mana saja yang membutuhkan pertolongan. Umpamanya pada saat perusahaan membuat pengiriman hasil produksi, jadi pekerjaan sisi umum yaitu menolong mengupayakan transportasi yang juga akan dipakai. Diluar itu sisi umum bisa pula menolong mengatur roti yang juga akan di kirim. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) Menolong sisi pemasaran untuk membuat riset apabila setiap saat berlangsung kemerosotan didalam pesanan ataupun keinginan customer. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) Menolong bersihkan serta membereskan perlengkapan pabrik yang sudah dipakai, untuk dikembalikan ditempat yang harusnya, hingga mempermudah beberapa pekerja malam yang juga akan melakukan tugasnya dalam menghasilkan roti. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) Menolong sisi produksi mengawasi kwalitas serta jumlah hasil produksi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5) Bertanggungjawab pada direktur paling utama atas pekerjaan yang sudah dibebank </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
struktur organisasi perusahaan industri dan tugasnya</h4>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Sisi Gudang </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) Bertugas serta bertanggungjawab untuk keluarkan persediaan bahan baku serta bahan penolong apabila diperlukan untuk sistem produksi serta memasukkannya kembali apabila berlangsung keunggulan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) Lakukan administrasi pergudangan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) Membuat pengawasan serta penelusuran tiap-tiap barang yang masuk ataupun keluar dari gudang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) Bertanggungjawab pada direktur paling utama dengan memberi laporan tentang persediaan yang berada di gudang. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Sisi Pembukuan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) Mengatur administrasi pembukuan dengan baik serta akurat. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) Menaruh arsip-arsip dengan baik hingga apabila setiap saat diselenggarakan pengontrolan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
bisa dipertunjukkan secara cepat. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) Bertanggungjawab atas kelancaran administrasi perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) Mengatur serta bertanggungjawab atas keuangan perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5) Mempertimbangkan saat yang pas untuk penagihan, pembayaran serta penyetoran. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6) Bertanggungjawab pada direktur paling utama dengan memberi neraca keuangan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Sisi Pemasaran </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1) Membuat penjualan hasil produksinya. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2) Membuat biaya cost distribusi, terlebih bebrapa cost iklan serta promosi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3) Meningkatkan produksinya di market dan berupaya menggerakkan pekerjaan kebijaksanaan mengenai harga roti di market. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
4) Menolong dalam melakukan program yang terkait erat dengan kiat pemasaran yang sudah ditetapkan oleh direktur paling utama. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
5) Membuat biaya penjualan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
6) Bertanggungjawab pada direktur paling utama atas semua pekerjaan yang sudah dikerjakan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
7) Memerhatikan kondisi pasar serta perubahan pemasaran hasil produksi sendiri ataupun perusahaan saingan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
8) Berupaya buka ruang pasar baru, kemudian memerhatikan daerah mana yang mempunyai konsumen paling banyak. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Tenaga Pelaksana Produksi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bertanggungjawab dalam pembuatan kue serta roti atas kwalitas serta kehigienisan pada sisi produksi. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pekerjaan Unit Kanvas </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yaitu kendaraan-kendaraan yang mengangkut beberapa barang jadi ke daerah pemasaran. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Catatan </div>
<div style="text-align: justify;">
Ditulis Tanggal 17-February-2015 </div>
<div style="text-align: justify;">
Menginginkan Usaha Berhasil dalam Kebaikan serta bertahan Abadi selama-lamanya Harus Ubah Alur Fikir </div>
<div style="text-align: justify;">
Mengubah Alur Fikir yang NEGATIF jadi POSITIF! Mudah To! Gitu saja kok Ribet! Jauhi Sifat-sifat NEGATIF diantaranya sifat agresif, berkompetisi tdk sehat, egois, tidak Jujur dan lain-lain MENJADI POSITIF/BAIK! Contoh dari NABI MUHAMMAD SAW ; Shidiq : jujur serta berani, Amanah : diakui, Tabligh : bertanggungjawab, Fatonah : memiliki Kecerdasan dan perduli pada lingkungan. Kecerdasan Qolbu/Otak Hati tambah lebih HEBAT dari Kecerdasan Otak Kepala. " Dr. J. Andrew Armour " Otak di jantung yang berbentuk system saraf instristik yang kompleks (complex intrinsic nervous sistem) Otak jantung/Otak Hati mempunyai 40. 000 sel saraf yg dapat mendeteksi adamya perubahan hormon, zat kimia saraf serta info yg ada di jantung, untuk kecepatan menaruh data</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-9052036337499043652017-08-09T20:43:00.003-07:002017-08-09T20:43:40.520-07:00Contoh CV Kreatif dan Menarik<h3 style="text-align: justify;">
Contoh CV Kreatif dan Menarik</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/contoh-cv-yang-benar-terbaru/" target="_blank">Contoh CV Kreatif dan Menarik</a></b> - Contoh CV atau daftar kisah hidup umum juga dimaksud dengan resume adalah satu diantara dokumen yang diisi mengenai deskripsi dari diri Kamu. Oleh karenanya saat juga akan buat satu surat lamaran kerja senantiasa disuruh untuk menyertakan curriculum vitae. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lantas bagaimana contoh curriculum vitae yang bagus supaya dapat mendukung surat lamaran kerja hingga dapat memperoleh pekerjaan yang Kamu kehendaki. Curriculum vitae yaitu satu diantara dokumen yang juga akan diliat awal kali oleh satu perusahaan untuk menilainya rekam jejak seseorang pelamar kerja. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oleh karenanya penulisan CV yang baik sangat perlu, karna juga akan menyebabkan kesan awal perusahaan pada Kamu. Bila bisa disebut kalau apa yang sudah Kamu catat di CV adalah satu usaha self-branding serta jual ketrampilan hingga dapat dipilih jadi orang yang juga akan isi satu tempat kerja yang diperlukan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oleh karenanya menulis curriculum vitae yang baik serta menarik juga akan tingkatkan peluang Kamu dalam memperoleh pekerjaan dambaan. Lantas bagaimana caranya menulis CV yang efisien serta menarik? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artikel Berkaitan : Contoh Surat Pengunduran Diri </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Buat Curriculum Vitae yang Baik serta Dampaktif </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh Curriculum Vitae atau Resume </div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh Curriculum Vitae atau Resume – palcomtech. com </div>
<div style="text-align: justify;">
Sebelumnya mengulas mengenai langkah buat curriculum vitae yang efisien, terlebih dulu juga akan kami ulas mengenai apakah itu CV atau resume, serta apa yang disebut dengan curriculum vitae. Curriculum vitae atau daftar kisah hidup yaitu satu dokumen yang memberi keterangan dengan ringkas tentang siapa diri Kamu, hal apa sajakah yang sudah Kamu capai pada saat lantas, bagaimana relevansi pengalaman yang Kamu peroleh dengan tempat pekerjaan yang Kamu lamar, dan argumen beberapa hal beda yang buat Kamu jadi orang yang pas untuk isi tempat satu pekerjaan dibanding dengan calon yang beda. Sederhananya CV atau resume adalah satu deskripsi ringkas mengenai diri Kamu kedalam satu tulisan. Curriculum vitae yang baik juga akan buat orang yang membaca CV itu dapat memikirkan dengan baik orang yang berada di dalam CV itu sebelumnya berjumpa dengan fisik. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artikel Berkaitan : Contoh Laporan Aktivitas Acara yang Baik serta Menarik </div>
<div style="text-align: justify;">
Lantas apa sajakah manfaat curriculum vitae? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CV atau resume umumnya disuruh oleh perusahaan yang sediakan lowongan pekerjaan untuk mempermudah dalam mengevaluasi kompetensi atau kekuatan pelamar yang memiliki relevasi dengan apa yang diperlukan oleh perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
CV atau Resume dipakai oleh beberapa pelamar kerja untuk menuliskan kekuatan dan kompetensi yang dipunyai pada suatu dokumen singkat untuk lengkapi surat lamaran kerja. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Apa sajakah type curriculum vitae </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Curriculum vitae berdasar pada posisi urutan Type CV berikut yang umumnya dipakai banyaknya orang. Curriculum vitae ini lebih memprioritaskan penulisan pendidikan serta pengalaman kerja dalam satu posisi urutan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Umumnya type CV jenis ini begitu baik dipakai oleh orang yang mempunyai type pekerjaan yang sama selama kariernya, hingga juga akan tampak perubahan Kamu didalam pekerjaan yang sempat dikerjakan. CV jenis ini disukai oleh sebagian perusahaan karna format pengaturannya yang diawali dari pengalaman paling baru. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Curriculum vitae berdasar pada ketrampilan Curriculum vitae jenis ini lebih fokus pada kekuatan yang dipunyai dibanding dengan pengalaman kerja. Peranan dari CV jenis ini yaitu untuk menyakinkan perusahaan kalau Kamu mempunyai keterampilan yang diperlukan oleh perusahaan itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Type curriculum vitae yang ini pas untuk beberapa pencari kerja yang baru lulus sekolah atau orang yang menginginkan ganti cabang pekerjaan beda untuk memperoleh pengalaman kerja baru. Pastikan curriculum vitae yang pas dengan kondisi waktu Kamu sekarang ini. Yang perlu di perhatikan yaitu CV ini dipakai untuk menuliskan nilai-nilai positif dari diri Kamu, hingga juga akan jadi besar peluang di terima kerja di perusahaan itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artikel Berkaitan : Contoh Surat Lamaran Kerja </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Apa Saja yang Mesti Tercantum dalam Satu Curriculum vitae </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh Curriculum Vitae yang Baik </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contoh Curriculum Vitae yang Baik – panduankarir. com </div>
<div style="text-align: justify;">
Data Pribadi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sisi ini diisi mengenai satu data pribadi Kamu sekarang ini, seperti nama, nomor kontak, handphone, alamat tempat tinggal, dan jati diri pribadi. Begitu perlu selalu untuk memberikan kontak seperti e-mail atau nomor handphone karna perusahaan juga akan gampang untuk menghubungi Kamu apabila persyaratan Kamu sesuai sama apa yang diperlukan perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pendidikan </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Di bagian ini Kamu dapat isi dengan latar belakang pendidikan yang sudah ditempuh dari mulai pendidikan basic hingga ke tahap perguruan tinggi. Tuliskan juga pendidikan non resmi yang sempat Kamu ikuti, karna hal semacam ini juga akan jadi point plus dari diri Kamu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Pengalaman Kerja </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sisi ini umumnya adalah hal yang seringkali di perhatikan oleh perusahaan yang menginginkan merekrut karyawan. Pengalaman kerja juga akan memberi deskripsi apakah Kamu pas untuk isi tempat pekerjaan yang di tawarkan oleh perusahaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Di bagian ini perusahaan juga akan ketahui kekuatan, jam terbang serta apakah nanti Kamu dapat segera beradaptasi ditempat kerja yang baru atau jadi demikian sebaliknya. Oleh karenanya di bagian ini Kamu mesti menuliskan dengan detil apa yang Kamu lakukan ditempat kerja yang lama, tempat Kamu, serta job desc yang keseharian Kamu kerjakan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Keterampilan yang Dipunyai </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Didalam satu curriculum vitae Kamu harus juga menerangkan kekuatan yang dipunyai. Kekuatan itu didapat apakah cuma dari sistem belajar atau berdasar pada pengalaman dari pekerjaan yang terlebih dulu. Baiknya janganlah menirukan rutinitas beberapa orang yang menuliskan seperti : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
dapat berkomunikasi dengan baik, dapat bekerja bersama dengan tim, cepat belajar hal baru atau kalimat umum yang lain. Kalimat sesuai sama itu akan tidak memberi nilai lebih pada diri Kamu karna beberapa orang juga lakukan hal sama. Di bagian ini baiknya Kamu dapat isi dengan kekuatan riil yang dipunyai seperti kuasai dua bhs, dan trampil dalam memakai beberapa aplikasi computer. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Training apa Saja yang Sudah Dibarengi </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Input daftar kursus apa sajakah yang sempat Kamu ikuti sampai kini, dan beri info mengenai perubahan serta pikiran apa sajakah yang telah dipunyai. Apabila Kamu sempat ikuti banyak training, janganlah input semuanya daftarnya karna juga akan akan begitu panjang. Pastikan sebagian training yang mempunyai “nama” atau yang mungkin saja relevan dengan apa yang diperlukan perusahaan sekarang ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aktivitas Ekstrakulikuler </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sisi ini juga akan memberi deskripsi perusahaan mengenai kesibukan Kamu di orang-orang. Apabila Kamu isi jabatan spesifik jadi baiknya di isi hingga juga akan menaikkan nilai dari diri Kamu. Hal semacam ini memberikan Kamu mempunyai ketrampilan dalam membagi saat sera pikiran yang luas bukan hanya hanya kekuatan dalam pekerjaan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bagaimana buat CV yang efisien serta menarik? Apa panduan serta trick dalam buat CV yang menarik? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Perbarui Resume Kamu Sekarang </div>
<div style="text-align: justify;">
Perbarui Resume Kamu Saat ini – duniaprofesional. com </div>
<div style="text-align: justify;">
Rapi serta Gampang Dibaca </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hal semacam ini adalah satu prasyarat yang perlu dipenuhi apabila menginginkan buat satu curriculum vitae yang efisien serta jual. Tampilan curriculum vitae yang Kamu buat juga akan jadi kesan awal untuk perusahaan apabila menginginkan meneruskan ke step setelah itu atau melemparkan CV Kamu ke tempat sampah karna sulit di baca. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sedang kerapian juga akan melukiskan kalau Kamu seseorang yang disiplin, teratur, teratur serta systematis dan mempunyai kekuatan bekerja bersama dengan tim. Jadi yakinkan dalam buat curriculum vitae Kamu mesti memakai type huruf yang baik, ukuran normal serta spasi janganlah sangat rapat. Ejaan dan gaya bhs harus juga sesuai, manfaatkanlah bhs baku yang baik serta benar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Memberi Info Komplit </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Curriculum vitae yang bagus yaitu yang menghidangkan info dengan ringkas serta komplit serta mempermudah orang yang membacanya untuk ketahui info yang didapatkan. Pakai bhs resmi dan pengaturan kalimat yang baik serta berkelanjutan dalam satu dokumen yang Kamu buat. Diluar itu aspek perlu yang tidak sering dipubilkasi yaitu tulislah mengenai diri Kamu dengan jujur serta akurat. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dihidangkan Dengan Ringkas </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Curriculum vitae atau resume yang baik yakni yang memberi info dengan komplit, namun resume yang Kamu catat mesti panjang. Coba untuk menuliskan info perlu mengenai diri Kamu dengan mendetail kedalam 1-2 halaman. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ketekunan Karier </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Arti dari ketekunan karir yaitu apabila Kamu bekerja dalam satu tempat spesifik dengan berkelanjutan. Telah jadi rahasia umum apabila perusahaan juga akan memprioritaskan beberapa orang yang berkelanjutan dalam melakukan pekerjaannya dalam rekrutmen selanjutnya. Pihak perusahaan juga akan pilih beberapa spesialis dalam bagian spesifik untuk isi pos pekerjaan yang diperlukan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
Contoh Cv yang Baik dan Benar</h4>
<div style="text-align: justify;">
Karier Progresif </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tahap karier Kamu di perusahaan lama juga akan jadi pertimbangan untuk perusahaan untuk merekrut Kamu jadi sisi dari mereka. Karna perihal ini pula sebagai satu diantara tanda yang paling riil apakah Kamu dapat untuk memberi perform maksimum dalam tempat pekerjaan yang di isi. Hingga Kamu juga akan memperoleh ganjaran dari prestasi yang dicapai. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Achievement </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Cantumkan juga prestasi apa sajakah yang sudah Kamu capai dalam setiap jabatan yang di isi terlebih dulu. Berikut peluang Kamu untuk memberikan kekuatan dan prestasi sebenarnya pada perusahaan yang juga akan merekrut Kamu. Dengan menyertakan beragam penghargaan yang Kamu capai juga akan jadi besar peluang Kamu untuk di terima bekerja ditempat itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Custom Made </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yang disebut di sini yaitu buat satu curriculum vitae sesuai sama apa yang diperlukan perusahaan. Hal semacam ini bukanlah bermakna merekayasa info yang di sampaikan namun lebih ke pilih info apa sajakah yang juga akan di sampaikan serta info yang tidaklah perlu di sampaikan. Tulislah kompetensi yang Kamu punyai yang mendekati persyaratan yang diperlukan oleh perusahaan itu.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div>
<i>download contoh cv</i></div>
<div>
<i>download template cv kreatif word</i></div>
<div>
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/contoh-cv-yang-benar-terbaru/" target="_blank">contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar</a></b></i></div>
<div>
<i>contoh cv menarik untuk fresh graduate</i></div>
<div>
<i>cv kreatif doc</i></div>
<div>
<i>download cv</i></div>
<div>
<i>contoh curriculum vitae pdf</i></div>
<div>
<i>download cv lamaran kerja</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate tanpa pengalaman</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate doc</i></div>
<div>
<i>download cv menarik</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate bahasa inggris</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate sma</i></div>
<div>
<i>contoh cv yang menarik dalam bentuk word</i></div>
<div>
<i>download cv menarik untuk fresh graduate</i></div>
<div>
<i>contoh lamaran kerja fresh graduate</i></div>
<div>
<i>contoh cv tulis tangan</i></div>
<div>
<i>download contoh cv</i></div>
<div>
<i>contoh cv fresh graduate</i></div>
<div>
<i>contoh cv kosong</i></div>
<div>
<i>download cv lamaran kerja</i></div>
<div>
<i>contoh cv doc</i></div>
<div>
<i>contoh cv pdf</i></div>
<div>
<i>contoh cv yang menarik dalam bentuk word</i></div>
</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-1836882126528132992017-07-21T01:30:00.001-07:002017-07-21T01:30:41.165-07:00Tugas Akuntan Keuangan<h3>
Tugas Akuntan Keuangan</h3>
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-akuntan-tanggung-jawab-dan-fungsinya/" target="_blank">Tugas Akuntan Keuangan</a></b> - Norma dalam akuntansi keuangan serta akuntansi manajemen adalah satu bagian keuangan yang disebut satu bagian yang luas. Akuntansi keuangan adalah bagian akuntansi yang mengutamakan peranan serta aktivitasnya pada aktivitas pemrosesan data akuntansi dari satu perusahaan serta pengaturan neraca keuangan untuk penuhi keperluan beragam pihak yakni pihak internal serta pihak external. Sedang seseorang akuntan keuangan bertanggungjawab untuk :<br />
<br />
Membuat neraca keuangan dari perusahaan dengan integral, hingga bisa dipakai oleh pihak internal ataupun pihak external perusahaan dalam pengambilan ketentuan.<br />
Membuat neraca keuangan yang sesuai sama karakter kualitatif neraca keuangan IAI, 2004 yakni bisa dipahami, relevan materialistis, keandalan, bisa dibanding, masalah info yang relevan serta handal, dan penyajian yang lumrah.<br />
<h4>
Akuntansi Manajemen </h4>
<br />
Akuntansi manajemen adalah satu system akuntansi yang terkait dengan ketetapan serta pemakaian info akuntansi untuk manajer atau manajemen dalam satu organisasidan untuk memberi basic pada manajemen untuk membuat ketentuan usaha yang juga akan sangat mungkin manajemen semakin lebih siap dalam pengelolaan serta lakukan peranan control. Tanggung jawab yang dipunyai oleh seseorang akuntan manajemen, yakni :<br />
<br />
Rencana, membuat serta berperan serta dalam meningkatkan system rencana, membuat bebrapa tujuan yang diinginkan, serta pilih beberapa cara yang pas untuk memantau arah perkembangan dalam perolehan tujuan.<br />
Pengevaluasian, memperhitungkan implikasi-implikasi historical serta beberapa peristiwa yang diinginkan, dan menolong pilih langkah paling baik untuk melakukan tindakan.<br />
Pengendalian, menanggung integritas info finansial yang terkait dengan kesibukan organisasi serta sumber-sumbernya, memantau serta mengukur prestasi, serta membuat aksi koreksi yang dibutuhkan untuk kembalikan aktivitas pada beberapa cara yang diinginkan.<br />
Menanggung pertanggungjawaban sumber, mengimplementasikan satu system pelaporan yang sesuai dengan pusat-pusat pertanggungjawaban dalam satu organisasi hingga system pelaporan itu bisa memberi peran pada dampaktifitas pemakaian sumber daya serta pengukuran prestasi manajemen.<br />
Pelaporan eksternal, turut berperan serta dalam sistem meningkatkan prinsip-prinsip akuntansi yang memicu pelaporan eksternal.<br />
<br />
<br />
<i>pekerjaan akuntan di bank</i><br />
<i>tugas akuntan dalam perusahaan</i><br />
<i>tugas akuntan keuangan</i><br />
<i>tanggung jawab seorang akuntan</i><br />
<i>pekerjaan accounting seperti apa</i><br />
<i>contoh pekerjaan accounting</i><br />
<i>info tentang tugas tugas accounting staff</i><br />
<i>apa yang dikerjakan seorang accounting</i><br />
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-akuntan-tanggung-jawab-dan-fungsinya/" target="_blank">info tentang tugas tugas accounting staff</a></b></i><br />
<i>belajar accounting</i><br />
<i>gaji accounting staff</i><br />
<i>tugas finance accounting staff</i><br />
<i>contoh job description accounting terbaru</i><br />
<i>tugas seorang akuntan dalam perusahaan</i>Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-86803743569919127542017-06-19T22:07:00.001-07:002017-06-19T22:07:48.558-07:00Wawancara Kerja<h3 style="text-align: justify;">
Wawancara Kerja</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/tips-wawancara-kerja/" target="_blank">Wawancara Kerja</a></b> - Selamanya karyawan bekerja di satu perusahaan, pastinya akan resign bila saatnya telah tiba. Seseorang karyawan yang resign dari pekerjaan terlebih dulu pasti ada argumen yang melatarbelakangi kenapa memutuskan itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tetapi yang butuh di perhatikan, Kamu baiknya tidak bercerita perseteruan pribadi di perusahaan terlebih dulu. Sebelumnya hadapi wawancara kerja yakinkan Kamu telah mempersiapkan perkiraan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang juga akan diserahkan kelak oleh HR. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Janganlah Tinggalkan Wawancara Kerja Tanpa ada Memajukan Pertanyaan Ini, yaitu tentang bagaimana proses rekrutmen selanjutnya setelah wawancara kerja yang akan anda lalui.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Satu diantara pertanyaan yang umumnya juga akan di tanyakan yaitu “Mengapa Kamu resign dari pekerjaan di perusahaan terlebih dulu? ”. Pertanyaan ini umum di tanyakan oleh HR dengan argumen karna mereka menginginkan ketahui trek record sepanjang bekerja di perusahaan terlebih dulu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Banyak diantara career seekers yang terlihat kebingungan waktu hadapi interview kerja saat di tanya pertanyaan itu. Jangan pernah Kamu terjerat waktu menjawab pertanyaan ini. Nah, di bawah ini terdapat banyak panduan untuk menjawab pertanyaan itu seperti diambil dari Karier. com : </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
<b>Beri jawaban yang positif </b></h4>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sebelumnya memberi argumen kenapa resign, sebaiknya terlebih dulu Kamu menerangkan bagaimana pengalaman yang sudah diberi perusahaan terlebih dulu serta pelajaran-pelajaran apa sajakah yang telah diperoleh dari perusahaan itu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kemudian, Kamu dapat memberi argumen kenapa resign dari kantor lama. Tetapi perlu untuk diketahui, apa pun problem yang Kamu peroleh di perusahaan terlebih dulu, baiknya janganlah memberi jawaban yang negatif pada HR. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Jawablah dengan pernyataan yang bisa mengesankan pewawancara, namun masih tetap mesti jawaban yang jujur serta tidak melebihkan. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Konsentrasi ke saat depan </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bila merasakan pertanyaan di atas waktu wawancara kerja, janganlah cuma konsentrasi ke persoalan yang buat Kamu memutuskan untuk mengundurkan diri. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kamu mesti menjawabnya dengan argumen kalau Kamu menginginkan memperoleh tempat yang tambah baik serta sesuai sama passion. Perlihatkan bila Kamu mempunyai hasrat yang kuat serta berkembang di perusahaan yang tengah Kamu lamar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Mencari tantangan baru </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Argumen ini benar-benar sangat umum dilontarkan oleh career seekers saat tengah wawancara kerja. Walau bagaimanapun, memberi dengan argumen mencari tantangan baru adalah hal yang cocok untuk dipakai dalam menutupi kekurangan dari perusahaan yang lama.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i><b><a href="http://duniakerja.xyz/tips-wawancara-kerja/" target="_blank">cara menceritakan diri sendiri pada saat interview</a></b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>jawaban interview tentang gaji</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>contoh deskripsi singkat mengenai diri sendiri</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>jawaban interview ceritakan tentang diri anda</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>jawaban yang tepat saat interview bagi pemula</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya</i></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-83827693300550639432017-05-29T01:07:00.000-07:002017-05-29T01:52:29.888-07:00Lowongan Kerja SMA SMK<h3 style="text-align: justify;">
Lowongan Kerja SMA SMK</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><a href="http://duniakerja.xyz/lowongan-kerja-sma-smk/" target="_blank">Lowongan Kerja SMA SMK</a></b> - Sejumlah 70% dari keseluruhan masyarakat Indonesia ada dalam umur angkatan kerja produktif, yakni 15-64 th.. Tetapi disayangkan, diantara mereka, terutama untuk lulusan SMA sederajat masih tetap kesusahan untuk memperoleh pekerjaan dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>. Bahkan juga, Founder serta CEO Yayasan Cinta Anak Bangsa (YCAB) Veronica Colondam, menyampaikan dengan mengacu pada data Tubuh Pusat Statistik (BPS) , kalau 60% dari keseluruhan pengangguran di Indonesia ada di umur kerja produktif. Hal semacam itu jadi pekerjaan tempat tinggal serta tengah diatasi dengan sentuhan tehnologi. Yakni basis digital bernama GenerasiBisa hasil kerjasama pada Yayasan Cinta Anak Bangsa (YCAB) bekerja bersama dengan Microsoft Indonesia yang di dukung Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) . " Ini adalah hari yang berbahagia, meluncurkan digital basis GenerasiBisa! yang disebut harapan kami mulai sejak satu tahun lantas, " tutur Vernica di Gedung Kemenaker, Jakarta, Rabu, (8/2/2017) . Kesenjangan beberapa lulusan tingkat SMA serta SMK ini untuk memperoleh pekerjaan dengan lebih gampang dinilai jadi masalah, karna basis digital yang ada sekarang ini rata-rata semakin banyak menghidangkan info pekerjaan untuk lulusan perguruan tinggi. GenerasiBisa! diinginkan jadi jalan keluar dari persoalan itu. Website ini didatangkan untuk berikan bekal beberapa calon karyawan masalah pengetahuan, keyakinan diri, dan kesiapan berkarir didunia pekerjaan, terutama untuk lulusan SMA sederajat. Feature pendukung dari mulai program spesial serta mentoring, pencarian kerja, artikel sekitar karier, sampai info bursa kerja di tawarkan di GenerasiBisa! . Basis digital ini terbuka untuk anak umur muda umur 15-24 th. untuk membuat lancar pencarian kerja. " Insight ke depan bukanlah saja sebatas buka lapangan pekerjaan namun bagaimana mereka buka lapangan pekerjaan. Itu jadi PR (pekerjaan tempat tinggal) kita berbarengan, " tambah Veronica. GenerasiBisa! lahir sebagai sisi dari M-Powered, gagasan Microsoft di tingkat Asia yang memiliki komitmen untuk membuat lapangan pekerjaan serta tingkatkan kekuatan Tehnologi Info (TI) . Gagasan ini diklaim sudah berhasil diimplementasikan di Thailand serta gagasannya bakal diaplikasikan di Malaysia, Vietnam, serta Filipina. " Kami mensupport pengembangan GenerasiBisa! dengan sediakan service komputasi awan Microsoft Azure. Support tehnologi ini adalah sisi dari Public for Public Good, satu program Microsoft Philantropies yang maksudnya sediakan akses komputasi awan pada organisasi non-profit, institusi pendidikan, anak-anak muda, dan komune, " papar President Director Microsoft Indonesia, Andreas Diantoro.Sejumlah 70% dari keseluruhan masyarakat Indonesia ada dalam umur angkatan kerja produktif, yakni 15-64 th.. Tetapi disayangkan, diantara mereka, terutama untuk lulusan SMA sederajat masih tetap kesusahan untuk memperoleh pekerjaan. Bahkan juga, Founder serta CEO Yayasan Cinta Anak Bangsa (YCAB) Veronica Colondam, menyampaikan dengan mengacu pada data Tubuh Pusat Statistik (BPS) , kalau 60% dari keseluruhan pengangguran di Indonesia ada di umur kerja produktif. Hal semacam itu jadi pekerjaan tempat tinggal serta tengah diatasi dengan sentuhan tehnologi. Yakni basis digital bernama GenerasiBisa hasil kerjasama pada Yayasan Cinta Anak Bangsa (YCAB) bekerja bersama dengan Microsoft Indonesia yang di dukung Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) . " Ini adalah hari yang berbahagia, meluncurkan digital basis GenerasiBisa! yang disebut harapan kami mulai sejak satu tahun lantas, " tutur Vernica di Gedung Kemenaker, Jakarta, Rabu, (8/2/2017) . Kesenjangan beberapa lulusan tingkat SMA serta SMK ini untuk memperoleh pekerjaan dengan lebih gampang dinilai jadi masalah, karna basis digital yang ada sekarang ini rata-rata semakin banyak menghidangkan info pekerjaan untuk lulusan perguruan tinggi. GenerasiBisa! diinginkan jadi jalan keluar dari persoalan itu. Website ini didatangkan untuk berikan bekal beberapa calon karyawan masalah pengetahuan, keyakinan diri, dan kesiapan berkarir didunia pekerjaan, terutama untuk lulusan SMA sederajat. Feature pendukung dari mulai program spesial serta mentoring, pencarian kerja, artikel sekitar karier, sampai info bursa kerja di tawarkan di GenerasiBisa! . Basis digital ini terbuka untuk anak umur muda umur 15-24 th. untuk membuat lancar pencarian kerja. " Insight ke depan bukanlah saja sebatas buka lapangan pekerjaan namun bagaimana mereka buka lapangan pekerjaan. Itu jadi PR (pekerjaan tempat tinggal) kita berbarengan, " tambah Veronica. GenerasiBisa! lahir sebagai sisi dari M-Powered, gagasan Microsoft di tingkat Asia yang memiliki komitmen untuk membuat lapangan pekerjaan serta tingkatkan kekuatan Tehnologi Info (TI) . Gagasan ini diklaim sudah berhasil diimplementasikan di Thailand serta gagasannya bakal diaplikasikan di Malaysia, Vietnam, serta Filipina. " Kami mensupport pengembangan GenerasiBisa! dengan sediakan service komputasi awan Microsoft Azure. Support tehnologi ini adalah sisi dari Public for Public Good, satu program Microsoft Philantropies yang maksudnya sediakan akses komputasi awan pada organisasi non-profit, institusi pendidikan, anak-anak muda, dan komune, " papar President Director Microsoft Indonesia, Andreas Diantoro.Lo</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artikel Terkait</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
lowongan pekerjaan lulusan sma di bank </div>
<div style="text-align: justify;">
lowongan kerja lulusan sma ips </div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/lowongan-kerja-sma-smk/" target="_blank">lowongan kerja lulusan sma sederajat</a> </div>
<div style="text-align: justify;">
lowongan kerja part time untuk lulusan sma </div>
<div style="text-align: justify;">
lowongan kerja cpns sma </div>
<div style="text-align: justify;">
kerja lulusan sma gaji besar </div>
<div style="text-align: justify;">
lowongan kerja lulusan smk administrasi perkantoran </div>
<div style="text-align: justify;">
lowongan kerja smk otomotif</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-75745670064421094612017-05-25T05:43:00.001-07:002017-05-25T05:43:46.333-07:00Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVqqlSu8jfX-hypYbsFhl5Lkg5jWZNCgJq9VJt0ke3IQt2Mi3n2dXLAhv5CXyL_oyiGKz_j1Jwgoh4am9iyYZneZy2PsE8exQJaxmEDUfNBVJt1GluickAqroMM1OEYq83vHfZDbPucvM/s1600/karyawan+tetap+dan+tidak+tetap.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="861" data-original-width="1280" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVqqlSu8jfX-hypYbsFhl5Lkg5jWZNCgJq9VJt0ke3IQt2Mi3n2dXLAhv5CXyL_oyiGKz_j1Jwgoh4am9iyYZneZy2PsE8exQJaxmEDUfNBVJt1GluickAqroMM1OEYq83vHfZDbPucvM/s320/karyawan+tetap+dan+tidak+tetap.jpg" width="320" /></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<br /></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak</h3>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://duniakerja.xyz/perbedaan-karyaw%E2%80%A6-dan-tidak-tetap/" target="_blank">Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak</a> - Pemilihan pegawai tetaplah serta pegawai tak tetaplah oleh pemberi kerja (perusahaan) memastikan hak, keharusan, serta sarana pajak yang bakal di terima pegawai. Semasing instansi memiliki langkah sendiri yang tidak sama dalam mendeskripsikan pengertian pegawai tetaplah serta pegawai tak tetaplah. Salah satunya UU nomor 13 th. 2003 mengenai ketenagakerjaan serta Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi nomor 100 th. 2004 dan Ketentuan Dirjen Pajak nomor 31/PJ/2009 mengenai Dasar Tehnis Tata Langkah Pemotongan, Penyetoran serta Pelaporan Pajak Pendapatan Pasal 21 serta/atau Pajak Pendapatan Pasal 26 Berkenaan dengan Pekerjaan, Layanan, serta Aktivitas Orang Pribadi. Seperti beberapa topik artikel yang lain, topik artikel ini berdasar pada keyword pencarian dari Google yang datang ke situs (blog) dengan harapan Google bakal mengindeks artikel ini serta dikunjungi oleh pencari keyword selanjutnya. Kwalitas artikel tak utama, asal diindeks dahulu dari jumlah artikel. Dengan hal tersebut aku tak menyarankan Kamu mereferensi artikel ini tanpa ada penambahan dari sumber lain. Ketidaksamaan Pegawai Tetaplah dengan Pegawai Tak Tetap Berdasar pada Ketentuan Dirjen Pajak nomor 31/PJ/2009, pengertian : “<i><a href="http://duniakerja.xyz/perbedaan-karyaw%E2%80%A6-dan-tidak-tetap/" target="_blank">karyawan kontrak adalah</a></i> pegawai yang terima atau peroleh pendapatan dalam jumlah spesifik dengan teratur, termasuk juga anggota dewan komisaris serta anggota dewan pengawas yang dengan teratur terus-terusan turut mengelola aktivitas perusahaan dengan cara segera, dan pegawai yang bekerja berdasar pada kontrak untuk satu periode waktu spesifik selama pegawai yang berkaitan bekerja penuh (full time) dalam pekerjaan itu. ” “Pegawai tak tetaplah/tenaga kerja terlepas yaitu pegawai yang cuma terima pendapatan jika pegawai yang berkaitan bekerja, berdasar pada jumlah hari bekerja, jumlah unit hasil pekerjaan yang dibuat atau penyelesaian satu type pekerjaan yang disuruh oleh pemberi kerja. ” Sedang, “Penerima Pendapatan Bukanlah Pegawai yaitu orang pribadi terkecuali pegawai tetaplah serta pegawai tak tetaplah/tenaga kerja terlepas yang peroleh pendapatan dengan nama serta berbentuk apa pun dari Pemotong PPh Pasal 21 serta/atau PPh Pasal 26 sebagai imbalan atas pekerjaan, layanan atau aktivitas spesifik yang dikerjakan berdasar pada perintah atau keinginan dari pemberi pendapatan. ” Dalam praktek pengisian SPT PPh Pasal 21 mungkin saja bakal bimbang mengelompokkan status pegawai termasuk juga pegawai tetaplah, tak tetaplah, atau bukanlah pegawai karna konsekwensi hukumnya lain. Terkecuali status, frekwensi langkah pembayaran imbalan/gaji/upah juga bakal memengaruhi nilai pajak yang perlu dipotong. Misalnya, imbalan yang berbentuk berkaitan, (dibayarkan kian lebih satu kali dalam setahun kalender) berkenaan dengan pekerjaan, layanan, atau aktivitas, jadi penerima imbalan memiliki hak memperoleh pengurang Pendapatan Tak Terkena Pajak (PTKP) . Terkecuali pengurang PTKP, pegawai tetaplah memiliki hak memperoleh pengurang penambahan yakni cost jabatan, sebesar 5% (lima %) dari pendapatan bruto. Pemilihan status pegawai tetaplah, tak tetaplah atau bukanlah pegawai bakal memengaruhi langkah mengkalkulasi pajak serta besarnya pajak yang perlu dipotong. Diluar itu tenaga pakar juga memperoleh perlakuan spesial dalam pemotongan pajak oleh pemberi kerja. Rencana pengelompokan pegawai tetaplah merujuk pada pegawai yang teratur bekerja dengan cara penuh serta turut mengelola aktivitas usaha. Pegawai tak tetaplah (pegawai musiman) merujuk pada pegawai yang di beri imbalan berbentuk gaji harian serta type pekerjaan tak menyaratkan mempunyai ketrampilan spesifik, misalnya buruh tukang gunakan batu pembuatan tempat tinggal, pemetik buah yang dipekerjakan saat panen. Sedang bukanlah pegawai diangkat oleh pemberi kerja untuk kerjakan pekerjaan penunjang aktivitas yang berbentuk temporer pada unit usaha misalnya tenaga pakar, pengacara, akuntan, arsitek, dokter, konsultan, notaris, penilai, serta aktuaris, pembawa acara, pemain musik, dan sebagainya. Pemberi kerja harus memotong pajak atas gaji, upah, imbalan apapun yang dibayarkan pada pegawai. Walau demikian bila pemberi kerja tak memotong PPh pasal 21, jadi penerima pendapatan harus mengkalkulasi, menyetor, serta melaporkan sendiri dengan hak peroleh pengurang PTKP serta cost jabatan walau mengkalkulasi sendiri. Dasarnya yaitu Ketentuan Dirjen Pajak KEP – 207/PJ. /2001 pasal 2 ayat 2, yang masih tetap berlaku hingga terbitnya ketentuan proses PMK 183/PMK. 03/2007. Cuplikan pasal 2 ayat 2, “Bagi Harus Pajak orang pribadi yang memiliki keharusan membayar cicilan Pajak Pendapatan Pasal 25 dalam th. pajak jalan karna terima/peroleh pendapatan teratur yg tidak terserang pemotongan/pemungutan Pajak Pendapatan Pasal 21, Pasal 22, Pasal 23, serta atau Pajak Pendapatan Final, meskipun bukanlah adalah pendapatan dari usaha serta atau pekerjaan bebas, jadi atas keharusan pembayaran cicilan Pajak Pendapatan Pasal 25 itu tetaplah mesti dilaporkan pembayarannya dengan Surat Pemberitahuan Saat Pajak Pendapatan Pasal 25”. <i>keuntungan menjadi karyawan tetap.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
penelusuran terkait </div>
<div style="text-align: justify;">
karyawan kontrak adalah</div>
<div style="text-align: justify;">
pengertian karyawan tetap</div>
<div style="text-align: justify;">
pengertian karyawan outsourcing</div>
<div style="text-align: justify;">
keuntungan menjadi karyawan tetap</div>
<div style="text-align: justify;">
karyawan tetap vs karyawan kontrak</div>
<div style="text-align: justify;">
pengertian karyawan tetap menurut para ahli</div>
<div style="text-align: justify;">
pengertian karyawan kontrak karyawan freelance adalah</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-60709872886524284572017-05-23T16:13:00.003-07:002017-05-23T16:15:21.907-07:00Tips Lolos Psikotes Kerja<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTkg6agCZP-CORl9APhxZ3AkOb_jOcCKBsZ3vi7fVrG8iC7tz2qQt2diAB-pnwIyYa9dRTiZpx6CTWOZ42sbVqHU2zmmTUiExoYOdISVXfq7RZduUEAxSh9YeEXRa5YITQF1hUkxib-_k/s1600/Tips+Ampuh+Menghadapi+Psikotes+agar+Dapat+Diterima+Kerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="100" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTkg6agCZP-CORl9APhxZ3AkOb_jOcCKBsZ3vi7fVrG8iC7tz2qQt2diAB-pnwIyYa9dRTiZpx6CTWOZ42sbVqHU2zmmTUiExoYOdISVXfq7RZduUEAxSh9YeEXRa5YITQF1hUkxib-_k/s200/Tips+Ampuh+Menghadapi+Psikotes+agar+Dapat+Diterima+Kerja.jpg" width="200" /></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
</h3>
<h3 style="text-align: justify;">
Tips Lolos Psikotes Kerja</h3>
<div style="text-align: justify;">
Tips Lolos Psikotes Kerja - <i><a href="http://duniakerja.xyz/tips-ampuh-menghadapi-psikotes/" target="_blank">tips lolos psikotes dan wawancara kerja</a>, </i>Psikotes sendiri adalah satu bagian yang senantiasa ada pada sistem seleksi untuk karyawan di perusahaan ataupun lembaga pemerintah. Seringkali, sebagian program beasiswa serta sistem perguruan tinggi juga umumnya menagadakan psikotes dalam bagian seleksinya. Dari hasil psikotes berikut bisa melukiskan keadaan jiwa serta sesuai sama atau tidaknya kepribadian calon karyawan dengan type pekerjaan serta lingkungan kerja di perusahaannya nantinya. Hasil psikotes berbentuk kulitatif, artinya laporan hasil tesnya berbentuk data yang memberi rangkuman sesuai sama atau tidaknya kepribadian kamu dengan type pekerjaan yang kamu lamar. Sebagai contoh, standard hasil psikotes bakal tidak sama bila kamu melamar pekerjaan sebagai engineer di satu perusahaan tambang apabila dibanding dengan waktu kamu melamar sebagai teller disebuah bank. Dapat saja kulifikasi kamu pas dengan pekerjaan sebagai teller, tetapi tak sebagaiengineer. Demikian juga demikian sebaliknya. Apa sajakah yang diujikan dalam psikotes? Psikotes terbagi dalam sebagian step. Pada umumnya, dalam tes ini kamu bakal diuji kemapuannya dalam menggambar, mengkalkulasi serta memikirkan dengan logika. Dengan saat yang terbatas (3-4 jam) , kamu mesti kerjakan beberapa ratus masalah dalam format pilihan ganda serta isian singkat. Mengenai sebagian step dalam psikotes. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>tips lulus psikotes koran standar nilai psikotes</i> - Untuk masuk kedalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a> anda harus dapat menakhlukkan psikotes. Tes bisa berupa tertulis, visual, atau pelajari dengan cara verbal yang teradministrasi untukmengukur manfaat kognitif serta emosional. Tes bisa diterapkan pada anak-anak ataupun dewasa. Maksud Tes Psikologi dipakai untuk mengukur beragam peluang atas berbagai kemampuansecara mental serta apa-apa yang mendukungnya, termasuk juga prestasi serta kekuatan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan juga manfaat neurologis. Aplikasi Tes Psikologi bisa dikerjakan pada berbagai setting termasuk juga rekrutmen dalam perusahaan, tahu ketertarikan serta bakat anak/siswa, maksud klinis, perubahan anak, atau kustomisasi designdan modul dalam kursus/training. Info diatas dapat anda saksikan sumbernya DisiniPsikotes memanglah adalah fenomena sendiri untuk beberapa pelamar kerja. Oleh karenanya aku akanmemberikan sebagian panduan yang bakal di-share di bawah ini, diinginkan dapat menolong kurangikegagalan psikotes untuk anda : 1. Tes Logika Aritmatika : Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini yaitu kekuatan analisis kamu dalammemahami pola-pola/kecenderungan spesifik (dalam bentuk deret angka) untuk kemudianmemprediksikan beberapa hal lain berdasar pada pola itu. Tips-nya : 1) janganlah terpaku pada deret hitung 2. atau deret ukur perhitungan matematika saja yakni janganlah terpaku pada 3 -4 angka paling depan dalamderet tetapi adakalanya kamu lihat deret keseluruhannya karna pola dapat berbentuk urutan, pengelompokan berurutan ataupun pengelompokan loncat. 2) Ingat terbatasnya saat. Janganlah terlaluasyik serta terpaku cuma pada suatu masalah yang penasaran menginginkan kamu pecahkan, lompati ke soalberikutnya karna kadang-kadang masalah di bawahnya lebih gampang dipecahkan dibanding masalah terlebih dulu. 3) Kamu dapat melatih kekuatan kamu ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi derethitung/deret ukur. Contoh : 16 8 4 2 1 1/2 … …jawaban : tiap-tiap angka dikali 1/2 jadi kelanjutan dari deret itu : 1/4 1/8. . . . . . 45 15 18 6 9 3 … …jawaban : n : 3 n+3 n : 3 n+3. . . . . . . 2. Tes Logika Penalaran : Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 ataupun 3 dimensi. Yang menginginkan diukur dalam tes ini adalahkemapuan kamu dalam mengerti pola-pola/kecenderungan spesifik (dalam bentuk gambar) untukkemudian lakukan perkiraan berdasar pada pola kamu itu : Tips-nya : konsetrasi, hati-hati serta cermat. Karna bentuk-bentuk yang di tawarkan nyaris sama walaupun tidak sama. Contoh : 3. 3. Analog Verbal Test : Tes ini umumnya terdiri atas 40 masalah yang diisi persamaan kata/antonim/analog satu kata. Yang diukur dalamtes ini yaitu kekuatan logika kamu pada satu keadaan, untuk lihat sejauh mana andamemahami sebab-akibat satu persoalan. Tips-nya : Jika kamu punya masalah dengan konsentrasidan logika, kamu dapat mem-bypass-nya dengan menghafal masalah serta jawaban. Karna sebagian kalipenulis hadapi tes in, masalah yang didapatkan relatif sama. Contoh : boncel. . . . . . a. lugu d. besarb. aneh e. kecilc. bagusjawaban : boncel=keciljadi, antonim dari kecil yaitu besar4. Kraeplien/Pauli : Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun dengan cara membujur (atas-bawah) dalam bentuklajur-lajur. Calon pegawai disuruh untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktutertentu di tiap-tiap kolom serta menuliskan disebelahnya. Yang diukur dalam tes ini yaitu ketekunan, ketahanan, sikap pada desakan, kekuatan daya penyesuaian diri, kecermatan sekalian kecepatan 4. dalam kerjakan satu pekerjaan. Tips-nya : 1) Janganlah meskipun memakai pensil mekanis dalamtes ini tetapi pensil umum atau pulpen saja, karna tes ini begitu terikat dengan saat. Pensilmekanis memerlukan di-reload saat ujung granitnya habis, mekanisme ini memerlukan waktusekitar 0. 5-1 detik. Jika kamu lakukan reload dalam 10 lajur bermakna kamu sudah kehilangan saat 5-10 detik. 2) Upayakan jumlah angka yang dijumlahkan di semasing kolom stabil. Akhirnya akanlebih baik bila dibanding kamu memaksakan diri dimuka tes tetapi tergopoh-gopoh di pertengahandan akhir tes. Kontrol diri kamu untuk menghemat tenaga. 3) Janganlah meskipun lakukan cheatingterhadap saat ataupun hasil penjumlahan. Hal semacam ini bakal merugikan kamu sendiri karna malah untukcheating kamu bakal memerlukan saat demikian detik untuk mengambil keputusan serta itu bermakna juicetrumembuang saat serta memubuat grafik penjumlahan kamu tak alami. 4) Hal yang paling utama darikeseluruhan tes kraeplein yaitu konsentrasi. Kadang-kadang kamu bakal terasa blank padapertengahan tes, tetapi kamu mesti dapat bangkit & konsentrasi lagi pada tes. Karenanya keadaan fisik begitu punya pengaruh. Upayakan tak tidur sampai larut malam serta sarapan dulu sebelumnya pergi tes karna jenis tes ini sangatmenyedot daya kamu. Contoh : 5. Wartegg Test : Tes ini terdiri atas 8 kotak yang diisi bentukan-bentukan spesifik seperti titik, garis kurva, 3 garissejajar, kotak, dua garis sama-sama memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dangaris melengkung. Kamu bakal disuruh menggambar lalu menuliskan urutan gambar yang telahanda buat, lantas menuliskan nomor gambar mana paling disenangi, tak disenangi, susah serta gampang menurutanda. Yang diukur dalam tes ini yaitu emosi, imajinasi, intelektual serta kegiatan subyek. 5. Contoh : panduan : Tips-nya yaitu : 1) Urutan menggambar baiknya kamu buat gabungan pada sesuai sama nomor serta acak. Umpamanya 1, 2, 3, 4 lalu 8, 7, 6, 5. Karna jika kamu menggambar berdasar pada urutan 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8anda dilihat HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedang jika kamu menggambar secaraacak umpamanya 5, 7, 6, 8, 3, 2, 4, 1 kamu bakal dilihat HRD sebagai orang yang sangat kreatif, inovatif dancenderung sukai bakal ‘breaking the low‘. 2) Bila kamu bergender lelaki janganlah mulai dengan nomor 5, karna sebagian asumsi mengatakan hal semacam ini punya pengaruh pada tujuan sex kamu. Tersebut iniadalah satu diantara contoh pelaksanaan yang pernah dipakai penulis untuk melalui step psikotes ini : 6. Draw A Man Test (DAM) : Tes ini mengharuskan kamu untuk menggambar sesorang, untuk lalu kamu lukiskan umur, typekelamin serta kegiatan orang itu. Tes ini dipakai untuk mengatahui tanggung jawab, keyakinan diri, stabilitas serta ketahanan kerja. Tips-nya : 1) Gambarlah orang itu dengan cara utuhmulai dari ujung kepala hingga ke ujung kaki, termasuk juga detail muka seperti mata, hidung, mulut dantelinga. 2) Gambarlah orang itu dalam kondisi tengah lakukan kegiatan, umpamanya pak tanisedang membawa cangkul, eksekutif muda tengah menenteng koper dll. Baca lebih lengkapnya di <i><a href="http://duniakerja.xyz/tips-ampuh-menghadapi-psikotes/" target="_blank">Tips Lolos Psikotes Kerja</a></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artiket Terkait</div>
<div style="text-align: justify;">
tes psikotes kerja dan jawabannya</div>
<div style="text-align: justify;">
tips lolos psikotes menggambar pohon</div>
<div style="text-align: justify;">
tips tes psikotes wartegg</div>
<div style="text-align: justify;">
tes psikotes menggambar</div>
<div style="text-align: justify;">
tips psikotes menggambar pohon</div>
<div style="text-align: justify;">
tips lulus psikotes koran standar nilai psikotes</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-74800761471858367352017-05-22T08:54:00.002-07:002017-05-23T01:49:42.700-07:00Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAlLrXAj53x_l5NlygrXohX7DIS2Fpc4wEtK905subBEg_v1QlO6xpGk-aoSIi4agp0nBooNV2ywyXiq_sTcyYOoj6QbBDRtA6cLplpZPWysbhZfQxAu49Xs5834J9TtOqZ8oyZSb-sFY/s1600/8+Cara+Agar+Mudah+Mendapatkan+Pekerjaan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAlLrXAj53x_l5NlygrXohX7DIS2Fpc4wEtK905subBEg_v1QlO6xpGk-aoSIi4agp0nBooNV2ywyXiq_sTcyYOoj6QbBDRtA6cLplpZPWysbhZfQxAu49Xs5834J9TtOqZ8oyZSb-sFY/s320/8+Cara+Agar+Mudah+Mendapatkan+Pekerjaan.jpg" width="320" /></a></div>
<h3>
</h3>
<h3>
Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan</h3>
<div style="text-align: justify;">
Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan - Banyak orang bertanya-tanya bagaimana <i><a href="http://duniakerja.xyz/cara-cepat-mendapatkan-pekerjaan/" target="_blank">tips mendapatkan pekerjaan</a> </i>dengan mudah ataupun <i>tips cepat kerja </i>untuk dapat melangsungkan hidup. Setiap saat pameran bursa kerja (job fair) diselenggarakan, jadi ada beberapa ribu orang pencari kerja mendatang untuk memperoleh kerja. Lantas apa sajakah panduan untuk cepat bisa kerja? Yaitu jadi yang diimpikan nyaris semuanya karyawan untuk memperoleh karier yang sesuai sama ketertarikan serta kekuatan dan memiliki tahap karir yang baik. Butuh dicatat, jwalaupun jumlah angka pengangguran di Indonesia menyusut pada th. 2016 ini, tetapi angkanya masih tetap cukup tinggi. Berdasar pada data Tubuh Pusat Statistik (BPS), jumlah pengangguran di Indonesia per Februari 2016 menyusut 430. 000 orang, dibanding dengan bln. yang sama pada 2015. Dengan jumlah pengangguran yang sekian tinggi jadi ada banyak orang yang berjuang untuk memperoleh pekerjaan yang diimpikannya. Sistem mencari pekerjaan sekarang ini dirasa lebih susah serta bahkan juga makin susah karna persaingan kerja makin ketat. Di masa globalisasi sekarang ini ada banyak orang yang kesulitan menemukan <i>cara mendapatkan pekerjaan sampingan </i>ataupun pekerjaan tetap bahkan kesusahan untuk memperoleh pekerjaan. Sekalinya memperoleh pekerjaan, tetapi tidak terasa pas karna tidak sesuai sama minatnya. Bila telah demikian, jadi umumnya mereka lebih pilih untuk jadi pengangguran dulu. Tetapi ketahuilah kalau memperoleh pekerjaan yang sesuai sama ketertarikan itu cukup susah. Karenanya, alangkah sebaiknya terima saja pekerjaan yang datang pada Kamu dari pada menganggur.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Baca Juga:</b></div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><b><a href="http://duniakerja.xyz/tips-meningkatkan-motivasi-kerja/" target="_blank">Tips Meningkatkan Motivasi Kerja</a></b></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="http://duniakerja.xyz/profesi-yang-diminati-wanita/" target="_blank">7 Profesi yang Banyak Diminati Oleh Wanita</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="http://duniakerja.xyz/tips-memilih-pekerjaan-yang-cocok/" target="_blank">Tips Memilih Pekerjaan Sesuai Karakter Pribadi</a></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Walau demikian, sekarang banyak juga yang mendukung anda mendapatkan pekerjaan seperti ketika anda menemukan <i>cara mendapatkan pekerjaan online </i>ataupun <i>cara mendapatkan pekerjaan di internet. </i>Selain berusaha anda juga<i> </i>harus memanjatkan<i> doa agar cepat mendapat pekerjaan yang diinginkan. </i>Namun apabila pekerjaan tidak kunjung datang pada Kamu, jadi ada langkah untuk mengatasinya. Nah pada kesempatan kali ini <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a> akan membantu anda mengatasi hal tersebut, langsung baca saja <i><a href="http://duniakerja.xyz/cara-cepat-mendapatkan-pekerjaan/" target="_blank">Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan</a></i></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-10856649838505359532017-05-21T00:46:00.000-07:002017-05-22T21:11:22.882-07:00Pofesi yang Banyak Diminati Wanita<h3 style="text-align: justify;">
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF1ylxa1q0AEjp0atoS82fLMvdArjNR41YqSmq7I-buzhYqHYR6GlYEjZnia_nzsItiY5d2ZQrpV8J0_xkGJ_DWGDelPgk6f3Rnbx1zzi87ieD19zEd5jpHqhNlaR1Y7ihWNlINOMp9IM/s1600/7+Profesi+yang+Banyak+Diminati+Wanita.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgF1ylxa1q0AEjp0atoS82fLMvdArjNR41YqSmq7I-buzhYqHYR6GlYEjZnia_nzsItiY5d2ZQrpV8J0_xkGJ_DWGDelPgk6f3Rnbx1zzi87ieD19zEd5jpHqhNlaR1Y7ihWNlINOMp9IM/s320/7+Profesi+yang+Banyak+Diminati+Wanita.jpg" width="320" /></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
</h3>
<h3 style="text-align: justify;">
Pofesi yang Banyak Diminati Wanita</h3>
<div style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Profesi yang Banyak Diminati Wanita</b> - Dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a> Perempuan hari ini memanglah telah memiliki hak penuh untuk memiliki <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;">cita cita yang bagus untuk perempuan</span> dan menentukan untuk hari esok hidupnya sendiri, termasuk juga memastikan debut serta hari esok profesinya. Wanita saat saat ini pastinya tidak cuma jago memasak di dapur atau mengurusi anak saja ada banyak <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;">pekerjaan untuk wanita dengan gaji tinggi</span>. Dapat dibuktikan, banyak <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;">pekerjaan wanita yang disukai pria </span>dan beberapa wanita yang bekerja serta dapat berpenghasilan semakin besar dari suami atau pasangannya. Bahkan juga, wanita dapat bekerja untuk menolong perekonomian keluarganya dan memiliki <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;"><a href="http://duniakerja.xyz/profesi-yang-diminati-wanita/" target="_blank">profesi yang menjanjikan untuk wanita</a></span>. Menurut riset Pew Research Center, mengungkap kalau 23% wanita mempunyai pendapatan semakin besar dari pada suami mereka. Wanita sekarang ini memanglah telah sejajar dengan pria. Kita lihat wanita jadi presiden, CEO perusahaan multi-nasional, serta beragam profesi yang terlebih dulu didominasi pria. Jadi pilihan karier adalah ketentuan paling besar untuk seseorang wanita. Mereka inginkan supaya tetaplah dapat berkarir meskipun telah berumah tangga nanti. Terdapat beberapa pilihan pekerjaan yang dapat diambil seseorang wanita karier. Pastinya penentuan pekerjaan itu sesuai dengan bakat serta kekuatan yang dipunyai. Di bawah ini yaitu sebagian <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;"><a href="http://duniakerja.xyz/profesi-yang-diminati-wanita/" target="_blank">Profesi yang Banyak Diminati Oleh Wanita</a></span>. Sekarang ini beberapa besar wanita lebih suka menyibukkan dianya untuk melakukan aktivitas diluar tempat tinggal dibanding cuma jadi ibu rumah-tangga saja. Dengan melakukan aktivitas diluar tempat tinggal pastinya dapat membuatnya terasa lebih bahagia karna dapat bersosialisasi. Diluar itu, beberapa wanita yang telah menikah juga lebih pilih berkarier daripada jadi ibu rumah-tangga sejati. Tetapi, profesi yang mereka tentukan pastinya sesuai sama minatnya. Lantas, apa saja type <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;">Profesi yang Banyak Diminati Wanita </span>ataupun <span style="background-color: white; color: #444444; font-family: , "blinkmacsystemfont" , "segoe ui" , "roboto" , , "ubuntu" , "cantarell" , "helvetica neue" , sans-serif; font-size: 13px;">profesi terbaik untuk wanita?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
Pada kesempatan kali ini, Dunia Kerja akan mengulas tentang hal tersebut, silahkan langsung baca saja di <a href="http://duniakerja.xyz/profesi-yang-diminati-wanita/" target="_blank">Profesi yang Banyak Diminati Oleh Wanita</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-1585530562532998212017-05-18T06:07:00.001-07:002017-05-22T21:14:44.027-07:00Tips Memasuki Dunia Kerja<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2_Ic3QYexGpIkYbgkUyURB-27C-6QhXURqhjurjfZDYkPL-vUArM3SwxOWs0IrJcSsLc4M3crnFgSMWP8QMtQkf9nm3A5uunMOJh0aVXKFzXAs1wOEOJQDgdol27mWN2IdKOdWhObqBo/s1600/6+Tips+Memasuki+Dunia+Kerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2_Ic3QYexGpIkYbgkUyURB-27C-6QhXURqhjurjfZDYkPL-vUArM3SwxOWs0IrJcSsLc4M3crnFgSMWP8QMtQkf9nm3A5uunMOJh0aVXKFzXAs1wOEOJQDgdol27mWN2IdKOdWhObqBo/s320/6+Tips+Memasuki+Dunia+Kerja.jpg" width="320" /></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
</h3>
<h3 style="text-align: justify;">
Tips Memasuki Dunia Kerja</h3>
<div style="text-align: justify;">
Tips Memasuki Dunia Kerja - <i>Pengertian dunia kerja </i>sangatlah luas karena memang pembahasan tentang hal ini tidak akan pernah ada habisnya. Banyak <i>artikel dunia kerja </i>yang menjelaskan tentang <i>definisi dunia kerja </i>bahkan tidak jarang pula anda akan menemui <i>makalah dunia kerja </i>yang membahas habis tentang segala sesuatunya yang ada dalam kehidupan kerja. Namun perlu anda ketahu bahwa anda tidak akan benar-benar dapat <i>memahami dunia kerja </i>sebelum anda terjun langsung didalamnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Pengertian dunia kerja menurut para ahli </i>adalah posisi atau keadaan dimana anda harus dapat bersaing dan bertahan dengan pekerjaan anda untuk dapat mengembangkan karir anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
Hal penting yang harus anda ketahui adalah ada <i><a href="http://duniakerja.xyz/tips-memasuki-dunia-kerja/" target="_blank">langkah-langkah memasuki dunia kerja</a> </i>agar anda benar-benar siap bersaing dengan rekan kerja. Karena ketika anda bekerja, anda tidak hanya akan bertemu dengan <i>rekan kerja yang baik, </i>namun juga rekan kerja yang tidak suka dengan anda. Anda harus benar-benar <i>mempersiapkan diri memasuki dunia kerja </i>karena akan banyak hal yang terduga menanti anda.</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Baca Juga :</b></div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><b><a href="http://duniakerja.xyz/profesi-yang-diminati-wanita/" target="_blank">7 Profesi yang Banyak diminati oleh Wanita</a></b></li>
<li style="text-align: justify;"><b><a href="http://duniakerja.xyz/10-hal-yang-wajib-anda-perhatikan-sebelum-tanda-tangan-kontrak-kerja/" target="_blank">10 Hal yang Wajib Anda Perhatikan Sebelum Tanda Tangan Kontrak Kerja</a></b></li>
<li style="text-align: justify;"><b><a href="http://duniakerja.xyz/tips-membuat-cv-yang-menarik/" target="_blank">Tips Membuat CV yang Menarik</a></b></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Pada Kesempatan kali ini, Dunia Kerja akan memberikan ulasan yang dapat membantu anda <i>mengenal dunia kerja </i>dan memberikan anda sedikit <i>persiapan menghadapi dunia kerja. </i>Agar anda segera mengetahui tentang apa saja yang harus dilakukan untuk memasuki dunia kerja, silahkan baca <a href="http://duniakerja.xyz/tips-memasuki-dunia-kerja/" target="_blank">Tips Memasuki Dunia Kerja</a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="brs_col" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; display: inline-block; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-top: -1px; max-width: 100%; padding-bottom: 1px; vertical-align: top;">
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="_e4b" style="clear: both;">
</div>
</div>
<div class="brs_col" style="background-color: white; box-sizing: border-box; display: inline-block; line-height: 20px; margin-top: -1px; max-width: 100%; padding-bottom: 1px; vertical-align: top;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span></div>
<div class="brs_col" style="box-sizing: border-box; color: #222222; display: inline-block; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-top: -1px; max-width: 100%; padding-bottom: 1px; vertical-align: top;">
</div>
</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-52325926168663017922017-05-17T16:29:00.001-07:002017-05-22T21:16:37.416-07:00 Bertahan atau Resign? Pertimbangkan Hal ini Sebelum Anda Resign<h3 style="height: 0px;">
Bertahan atau Resign? Pertimbangkan Hal ini Sebelum Anda Resign</h3>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWJcx1Wo7QBSuuyOA4HzmAZORWImOIJNaIv61RJ6BPxL2ze6q4oOM5D-QFBdEDd4rxwDbMExi_ti3htzwBtODv7vxJ-xuyujISIj0HB-ota3Nl_QbC3v1AGrOGSPx8xBVIyjHNKe2hC18/s1600/Bertahan+atau+Resign+Pertimbangkan+8+Hal+Berikut+Sebelum+Anda+Keluar+dari+Tempat+Kerja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWJcx1Wo7QBSuuyOA4HzmAZORWImOIJNaIv61RJ6BPxL2ze6q4oOM5D-QFBdEDd4rxwDbMExi_ti3htzwBtODv7vxJ-xuyujISIj0HB-ota3Nl_QbC3v1AGrOGSPx8xBVIyjHNKe2hC18/s320/Bertahan+atau+Resign+Pertimbangkan+8+Hal+Berikut+Sebelum+Anda+Keluar+dari+Tempat+Kerja.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bertahan atau Resign? Pertimbangkan Hal ini Sebelum Anda Resign - Dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>, bakal sangat banyak masalah yang kamu jumpai. Tidak cuma saat kamu tak mempunyai pekerjaan, tetapi saat kamu sudah mempunyai pekerjaan pasti kamu pastinya akan berjumpa dengan permasalahan di tempat kerja. Saat itu berlangsung mungkin saja sebagian orang hingga mengambil keputusan untuk resign. Butuh kamu kenali kalau <i>berhenti kerja dunia tidak akan kiamat</i>. Jika kamu<i> <a href="http://duniakerja.xyz/bertahan-atau-resign/" target="_blank">ingin resign tapi masih ragu</a></i>, baiknya kamu pikirkan dahulu serta jangan pernah salah langkah. Karna <span style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: "noto serif" , "georgia" , "times new roman" , "times" , serif; font-size: 16px;"><i>resign tapi belum dapat kerja baru</i></span> pastinya akan menaikkan permasalahan dalam kehidupan kamu. Tidakkah tambah baik bertahan walau tidak kerasan di tempat kerja, tetapi perekonomian kamu masih tetap terjamin dari pada <em style="background-color: white; color: #3d596d; font-family: "Noto Serif", Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;"><a data-mce-href="http://duniakerja.xyz/bertahan-atau-resign/" href="http://duniakerja.xyz/bertahan-atau-resign/" style="color: #00aadc;" target="_blank">setelah resign menjadi pengangguran</a></em>. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Baca Juga :</b> </div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li data-mce-style="text-align: justify;" style="text-align: justify;"><a data-mce-href="https://kerjayukblog.wordpress.com/2017/05/17/perbedaan-karyawan-tetap-dan-tidak-tetap/" href="https://kerjayukblog.wordpress.com/2017/05/17/perbedaan-karyawan-tetap-dan-tidak-tetap/" style="color: #78dcfa; outline: 0px;" target="_blank">Perbedaan Karyawan Tetap dan Tidak Tetap</a></li>
<li data-mce-style="text-align: justify;" style="text-align: justify;"><a data-mce-href="https://kerjayukblog.wordpress.com/2017/05/16/kesalahan-fresh-graduate-saat-wawancara-kerja-pertama/" href="https://kerjayukblog.wordpress.com/2017/05/16/kesalahan-fresh-graduate-saat-wawancara-kerja-pertama/" style="color: #00aadc;" target="_blank">Kesalahan Fresh Graduate Saat Wawancara Kerja Pertama</a></li>
<li data-mce-style="text-align: justify;" style="text-align: justify;"><a data-mce-href="https://kerjayukblog.wordpress.com/2017/05/09/tips-sukses-wawancara-kerja-fresh-graduate/" href="https://kerjayukblog.wordpress.com/2017/05/09/tips-sukses-wawancara-kerja-fresh-graduate/" style="color: #00aadc;" target="_blank">Tips Sukses Wawancara Kerja Fresh Graduate</a></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Resign kerja mendadak</i> tidak ada gagasan kedepan bakal makin menyusahkan kamu, selain aspek ekonomi yang pasti bakal terhalang sudah pasti aspek susahnya mencari kerja harus juga kamu fikirkan supaya tak menyesal masa datang. Nah sebelumnya kamu resign sebaiknya kamu pikirkan banyak hal yang sudah admin siapkan untuk kamu yang mungkin saja saja bisa memberi kamu pencerahan mesti bertahan atau mungkin resign? silakan baca <a href="http://duniakerja.xyz/bertahan-atau-resign/" target="_blank">disini</a>.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-12227812270971724272017-05-16T10:05:00.004-07:002017-05-22T21:16:51.595-07:00TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB STAFF ADMINISTRASI<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJlkN-0sJ6EKU8Ff2HKcSh4EiIzYLGYxoebM0GoS3L16Bhzt_5ngThj4cvtzrg1HoYnEErrl8tZvWoVU-FLofb-7p7S8lVSEovDBxKmSH4DjZI35hIEv5eLPzl7hMZHiDAuiLY5KcFXwo/s1600/Tugas+dan+Tanggung+Jawab+Staff+Administrasi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJlkN-0sJ6EKU8Ff2HKcSh4EiIzYLGYxoebM0GoS3L16Bhzt_5ngThj4cvtzrg1HoYnEErrl8tZvWoVU-FLofb-7p7S8lVSEovDBxKmSH4DjZI35hIEv5eLPzl7hMZHiDAuiLY5KcFXwo/s320/Tugas+dan+Tanggung+Jawab+Staff+Administrasi.jpg" width="320" /></a></div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #242424; font-family: Merriweather, serif; font-size: 2.25em; line-height: 1.33333em; margin: 0px auto 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase; vertical-align: baseline;">
<span style="font-weight: normal;"><br /></span></h2>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #242424; font-family: Merriweather, serif; font-size: 2.25em; line-height: 1.33333em; margin: 0px auto 12px; outline: 0px; padding: 0px; text-transform: uppercase; vertical-align: baseline;">
<span style="font-weight: normal;">TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB STAFF ADMINISTRASI</span></h2>
<span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #242424; font-family: "arimo" , sans-serif; font-size: 20.8px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Tugas dan Tanggung Jawab Staff Administrasi – Beberapa orang yang masih tetap bingung serta belum tahu mengenai posisi admin dalam satu perusahaan. Posisi Admin atau Staff admin pada perusahaan sangat bermacam, tetapi di banding beberapa posisi lain <i><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-administrasi/" target="_blank">tugas administrasi umum</a></i> lah yang di rasa paling enteng. Staff admin umum tak mesti dipusingkan dengan masalah keuangan layaknya seperti <i>tugas staff administrasi bank</i> atau perbankan. Tetapi walau di rasa tak demikian susah dalam bekerja, nyatanya tak kebanyakan orang bisa tempati posisi admin. Terlebih Untuk <i><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-administrasi/" target="_blank">tugas staff administrasi gudang</a></i>. </span><span style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #242424; font-family: "arimo" , sans-serif; font-size: 20.8px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Baca Juga : </span><br />
<div>
<ul>
<li><a href="http://duniakerja.xyz/cara-cepat-mendapatkan-pekerjaan/" target="_blank">Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan</a></li>
<li><a href="http://duniakerja.xyz/6-cara-beradaptasi-dengan-teman-kerja-baru/" target="_blank">Cara Beradaptasi dengan Teman Kerja Baru</a></li>
<li> <a href="http://duniakerja.xyz/tips-wawancara-kerja/" target="_blank">Tips Ampuh Wawancara Kerja untuk Fresh Graduate</a></li>
</ul>
Dalam Dunia Kerja, <i>Gaji staff administrasi</i> juga tak dapat disebut rendah seandainya lihat jobdesk kerjanya yang dijamin oleh seseorang staff admin pada suatu perusahaan. Pada saat ini kerjayublog. wordpress. com bakal membahas mengenai pekerjaan serta tanggung jawab staf administrasi serta bagaimana langkahnya supaya bisa tempati posisi ini pada perusahaan, segera baca saja <a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-administrasi/" target="_blank">di sini</a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-36234030165487146612017-05-16T06:08:00.001-07:002017-05-22T21:18:24.103-07:00Tugas dan Tanggung Jawab Teller Bank<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWJNq9b-QYJpWSpQsXlj41LI0OpaHwBiGOy8oA4-TLvNcarlUrO1npGzdSCWWZOBzMD3aqvTN7DYVZuMp8kXNeZmitQ8fNNWh4jX4azhNl9Q9_d_Z6DVSkD7-CqsC8XRC5rKJi8RNfupw/s1600/tugas+dan+tanggung+jawab+teller+sesuai+dengan+jobdesk+dan+kewajibannya.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWJNq9b-QYJpWSpQsXlj41LI0OpaHwBiGOy8oA4-TLvNcarlUrO1npGzdSCWWZOBzMD3aqvTN7DYVZuMp8kXNeZmitQ8fNNWh4jX4azhNl9Q9_d_Z6DVSkD7-CqsC8XRC5rKJi8RNfupw/s320/tugas+dan+tanggung+jawab+teller+sesuai+dengan+jobdesk+dan+kewajibannya.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
Tugas dan Tanggung Jawab Teller Bank</h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tugas dan Tanggung Jawab Teller Bank – Tiap-tiap Pekerjaan dalam Dunia Kerja tentu mempunyai jobdesk serta tanggung jawab yang tidak sama, tak kecuali Teller Bank. <i>Tugas dan Tanggung Jawab Teller Bank</i> pada intinya fokus pada service nasabah. Teller Bank bakal memandu serta melayani nasabah dalam lakukan transaksi duit baik tunai ataupun non-tunai. Di Indonesia sendiri profesi seseorang Teller Bank mempunyai rating yang tinggi untuk orang-orang. Terkecuali kantor yang nyaman, <i><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-teller-bank/" target="_blank">Gaji Teller Bank</a></i> juga jadi satu diantara maksud orang untuk dapat tempati profesi ini. </div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Baca Juga :</b> </div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><a href="http://duniakerja.xyz/tips-wawancara-kerja/" target="_blank">Tips Wawancara Kerja Fresh Graduate </a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="http://duniakerja.xyz/8-profesi-menarik-berawal-dari-hobi/" target="_blank">Pekerjaan Menyenangkan Berwal dari Hobi</a></li>
<li style="text-align: justify;"><a href="http://duniakerja.xyz/tips-ampuh-menghadapi-psikotes/" target="_blank">Tips Lolos Psikotes Terbaru</a></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Nah terkecuali pekerjaan serta tanggung jawab teller bank yang di rasa tak demikian berat hingga bikin beberapa orang menyimpan ketertarikan, nyatanya masih tetap ada lagi kelebihan jadi seseorang teller yang belum di ketahui beberapa orang. Kurang lebih apa ya? Tersebut telah <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Kerjayukblog. wordpress</a> rangkumkan buat rekan-rekan. Segera baca saja <i><a href="http://duniakerja.xyz/tugas-dan-tanggung-jawab-teller-bank/" target="_blank">Tugas dan Tanggung Jawab Teller Bank</a></i>.</div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4389740303622902416.post-45543422516654772472017-05-16T05:47:00.000-07:002017-05-22T21:21:10.485-07:00Tugas dan Tanggung Jawab Staff Exim<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG18dv0YTQBCDMEcdFCz2biGYga7NiYPm8xRR1iNsS_hZUUnvjuXF84bQx5Hf-fRUaq4X6QbTGWXuRx7I9khAPWOzlX-PaCXssTHYYt_72tiY26EJhL74dRPKzbN2HoLBX_sfnx4Mcohw/s1600/Tugas+Staff+Exim.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhG18dv0YTQBCDMEcdFCz2biGYga7NiYPm8xRR1iNsS_hZUUnvjuXF84bQx5Hf-fRUaq4X6QbTGWXuRx7I9khAPWOzlX-PaCXssTHYYt_72tiY26EJhL74dRPKzbN2HoLBX_sfnx4Mcohw/s320/Tugas+Staff+Exim.jpg" width="320" /></a></div>
<h2>
</h2>
<h2>
Tugas dan Tanggung Jawab Staff Exim</h2>
<div style="text-align: justify;">
<b>Tugas dan Tanggung Jawab Staff Exim</b> – Beberapa orang yang punya mimpi bisa bekerja di perusahaan eksport-import. Tetapi banyak juga yang belum tahu mengenai <i>Tugas Staf Ekspor Impor</i> secara detail. Memanglah jika lihat <i><a href="http://duniakerja.xyz/info-pengertian-staff-exim/" target="_blank">Gaji Staff Export Import</a></i> yang dapat disebut fantastis tentu akan tidak memperdulikan mengenai pekerjaan apa yang bakal dipegang kelak. Tak kebanyakan orang bisa memegang <i>Job desk admin ekspor impor</i> karna bukanlah rahasia lagi agar bisa bekerja di bagian ini, begitu diperlukan tingkat keuletan yang tinggi serta pengalaman yang mumpuni dalam <a href="http://duniakerja.xyz/" target="_blank">Dunia Kerja</a>.<br />
<br />
<b>Baca Juga :</b><br />
<br />
<ul>
<li><b><a href="http://duniakerja.xyz/perbedaan-karyawan-tetap-dan-tidak-tetap/" target="_blank">Perbedaan Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap</a></b></li>
<li><a href="http://duniakerja.xyz/cara-cepat-mendapatkan-pekerjaan/" target="_blank">Cara Cepat Mendapatkan Pekerjaan</a></li>
<li><a href="http://duniakerja.xyz/tips-terhindar-dari-penipuan-kerja/" target="_blank">Tips Terhindar dari Penipuan Kerja</a></li>
</ul>
<br />
Butuh kamu kenali jika kamu dapat bekerja di bagian ini, sangat banyak keuntunga yang bakal kamu peroleh serta yang tentu akan tidak kamu peroleh di bagian pekerjaan lain. Kurang lebih apa sajakah keuntungan yang bakal kamu peroleh jika bekerja di bagian Exim? </div>
<div style="text-align: justify;">
berikut Dunia Kerja telah rangkumkan penjelasan tentang keuntungan jadi staff exim yang bisa kamu baca di <i><a href="http://duniakerja.xyz/info-pengertian-staff-exim/" target="_blank">Tugas Staf Ekspor Impor</a></i> </div>
Duniakerjahttp://www.blogger.com/profile/09620860501399354838noreply@blogger.com0